“并轨”“工资改革”普通职工最关心什么

机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案，已经国务院常务会议和中央政治局常务会审议通过。养老金并轨的意义何在？能否真正缩小机关事业单位与企业之间的养老待遇差距？

管他什么“并轨”“工资改革”，作为普通的职工只关心退休后能得到多少退休金，只关心工资改革后能涨多少钱，是否只是为了平衡个人缴纳养老保险金而涨工资，是否能保障我们的基本生活需要？机关事业单位和企业之间的工资福利和养老待遇到底有多大差距？机关事业单位职工与企业职工是否能有公平、平衡的工资、福利待遇和养老退休待遇。

“并轨”提到“中人”，中人到底怎么过渡？网上盛传的工资改革对照表“中人”是涨了部分工资，但扣除这险那金最终落入个人口袋的没多少。根据岗位工资级别和薪级工资级别来看，好像是给很多人有了一个工资晋级的期盼，但看看那岗位级别何时能晋级，薪级级别何时能晋级？薪级工资级别65级，就算我们一年晋一级，我们就从20岁参加工作开始算起，要工作到85岁才能到65级啊！那时我们还要钱干什么？笔者也是机关事业单位的“中人”，现在是上有4老，下有1小，需要用钱的地方多得很，每月的那点工资真是捉襟见肘。还有“新人”也是开销大的人群，他们需要考虑买车买房娶媳妇，没车没放怎么搞定丈母娘！不管什么单位“中人”“新人” 工作任务最重的，因为“中人”是里面精力最充沛、经验最丰富的，而“新人”学东西快好培养，又尤其是在基层单位，十来个人要应对上级那么多这局那局这办那办，有时1人承担了数个岗位的事情，既然设定了岗位工资是否能按照承担的岗位多少来衡定其工资数额呢？这样才能体现按劳分配，解决他们的生活窘境。

不管“并轨”，还是“工资改革”，只要能保障职工的后顾之忧，才能确保职工把更多的精力投入到工作中去。