“拒绝升职”背后或许另有隐情

在公务员队伍里，有一句名言，叫“千军万马过独木桥”。这句话生动地展现了一个现实：由于竞争激烈，公务员渴望通过升职来提高待遇，非常难。长安街知事发现，也有不愿被提拔的人。这其中，我们最常听到的案例就是主动“让贤”。（4月20日，新浪网）

职务晋升，意味着荣誉、待遇，意味着社会认可、掌握权力、获得施展空间。在“天花板”现象之下，能够被组织看中，获得青睐，可谓是天下喜事，机会难得。在人人都想进步，都想谋得一官半职时，却有一些官员“拒绝升职”，主动放弃已经到手的晋升机会，让人难以理解。或许，“拒绝升职”的背后还隐藏着啥猫腻，这也是不容忽视的反腐线索。

诚然，在“拒绝升职”的官员中，有些干部放弃提拔机会是因为客观因素，比如：交通不便、年龄、身体不适，不愿意再担任重要岗位，不仅不愿意升职，甚至想变领导为科员，过“无官一身轻“的日子。

但是，还有一部分人却是心存顾虑，怕自己的坏事、丑事在提拔审察时曝光，因而“为了保平安，宁愿不升官”。现实中，边腐边升现象虽时有发生，但监督的力度越来越强，审察越来越严，贪腐官员要想蒙混过关的可能性越来越小。与其冒风险求晋升，不如保平安在原地踏步，成了一些贪官的“拒升”理由。因而，对“拒绝升职”干部进行调查，其实很有必要。

同时，“拒绝提拔”也是“尸位素餐”的重要表现。在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深 感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。在一些敏感的领导岗位，比如安监、环保、财政等部门，甚至出现了实权人物也申请“实改虚”的怪象。

确实，在新常态下，人民公仆越来越难当了，如果仅仅庸俗地把升官等同于提高待遇、捞点“油水”，那么，在当前的形势下，为官必然痛苦至极，出现不想“升官”现象也就再正常不过了。但对于这些现象，相关部门绝不能睁只眼、闭只眼，以此为突破口，对相关干部进行审查，看看是否有腐败行为，或懒政思想，对症下药。（左左）