干部不但要能干事还得敢干事干成事

干部不但要能干事还得敢干事干成事

用过微信的人，可能都会有这样的感受：每天都有几篇热门文章、几个搞笑段子，在群里和朋友圈里相互转发，成为千万人的“精神食粮”。有人感慨新媒体带来的传播革命，也有人担忧社会文化的同质化。而对领导干部来说，它还带来了不太熟悉的新挑战：一个地方的小众事件，可能瞬间变为大众舆情；一些自我感觉不错的创新之举，可能招来网民集体批评。（5月26日人民网）

一些官员抱怨，如今纪律规矩制度越来越多、越来越严，凡事不注意或动辄则咎，甚至“小题大作”，甚至感叹“官不聊生”。一方面因为不清楚什么时候什么情况下就会踩到密布的规矩“红线”，或可能“触雷身亡”，另一方面权责内容不明确、权力边界不明晰、信念信仰不坚、组织涣散、党性不修，让不少官员不敢干事、不愿干事，形成了与如冒着违纪风险干事、当“出头鸟”，不如埋头装傻，多一事不如少一事，做事畏首畏尾、瞻前顾后、莫能任患，怕出事、怕担责的思想包袱严重。

事实上，因为不清楚规矩所在而不敢为，至少要比主观的不作为、乱作为性质要轻得多，至少还“有药可救”。即使是信念坚定、一心为民的干部，在不清楚什么是该做、什么事不该做的情况下，也不敢一味的蛮干。作为党员干部，肩负党的使命，担负人民的期望，责任重大，使命光荣，要履好职、干好事、干成事，不能只凭一腔热血，还需有清醒的政治头脑、敏锐的政治洞察力、坚定的政治定力，全面深刻准确的领会各项制度规矩的内涵和意境，洞知做事“底线”所在，透视规矩“红线”所在，正确把握施政方向、路径、基调。

面对错综复杂的形势，面对繁琐沉重的任务，面对人心不一，领导干部不但得能干事，还得敢干事、干成事。能干事，是本领问题。许多领导干部都存在着本领恐慌，害怕承担任务，上面安排一个项目，不敢承接，不是因为没胆子，而是深知自己没能力做好做成。如今推进干部“能上能下”，要淘汰的不能只是那些“不守规矩、破坏规矩”的干部，还要淘汰那些尸位素餐、不作为、难作为的干部。党和人民的事业需要的是德才兼备的干部，不能只是有才无德，也不能是有德无才。当前，“四个全面”战略深入推进，对各级党员干部的本领是一个巨大的考验，如何干好事、干成事，提升本领是第一步。敢干事，是胆气问题。共产党人，就需豪气冲天、壮士满怀。今天处于建国以来最为深刻变革的时代洪流中，各级党员干部就须以大无畏的勇气直面一切艰难险阻，传承中华民族和革命先驱筚路蓝缕的创业精神，敢于担责、勇于开拓、砥砺前行。

干成事，是根本目的。只有干成事，党的事业才会进步，人民的利益才会增加。一些领导干部干事，表面上风风火火、很是热闹，在宣传上下了很大功夫，搞得人尽皆知，但别人一探究竟，发现根本不是那么一回事，所谓“徒有虚名”，货真价实的东西拿不出来，不只是欺骗观众、忽悠上级和群众，更是严重的失职渎职。领导干部干事，事关党的声誉、群众利益、政府威信，尤须谨慎，能干成是根本，能切实的给群众带来好处是目的。一些地方喜欢搞形象工程，结果领导任期满了就拍屁股走人，撂下一个烂摊子，劳民伤财，为群众深恶痛绝。干成事，需要的是实事求是、深入调查、严密研讨、科学谋划、层层审查、反复论证、周密部署、扎实开展、步步为营。“君子讷于言而敏于行”，党员干部就当多做少说，以行动体现信仰信念的力量，以朴实的作风、埋头真抓实干赢得民心民信。（文/伍文胥）