李波：从媒体聚焦毕业生看人才结构的重组

7月29日，中国青年报发表文章《媒体聚焦：800万毕业生中的未就业者在做什么》，关注毕业生的就业状态以及在找工作过程中所遇到的问题。

显然，本篇报道呈现给我们的是毕业生就业过程中一个不容乐观的状态，但是，从这种状态中我们也可能看出人才结构重组的积极的一面。

“海外留学经历”、“名牌大学毕业”这些镀金不再是大学毕业生就业过程中的“免检牌”，今天的企业在招聘人才时，其目标和衡量标准变得更加简单而直接，那就是“招聘那些能够为企业创造价值的人”。至于学历、年龄等已经不再起到决定性作用，此种对人才的筛选机制有利于企业发展，同时，也给了国内相关高等院校以警醒。

如何能顾培养出实用性人才，怎样才能把好人才市场的脉……应该成为高校教育工作者认真思考的问题。人才结构重组告诉我们：只有高等院校对人才的培养与市场需求一致，其颁发的学历证明才能有高含金量，才能得到更多的认可。

另外，为了给应届毕业生更多的就业机会，国家在宏观调控上也应该采取相应方法，一方面为企业制定“紧箍咒”，以消解其对应届毕业生的歧视；另一方面，各地社会保障中心应该建立起人才岗前培训的公益性组织，为毕业生顺利就业架设桥梁。

总之，随着经济发展速度的不断加快，人才结构重组是必然趋势，不管对高校来说还是对于毕业生本身来说，能做的就是顺势而为，投其所好，从而发挥出自身价值。