对“节前乏力症”要防微杜渐

对“节前乏力症”要防微杜渐

节假日对于众多白领、机关工作人员来说，可以算是忙碌工作中的一丝清凉慰藉。假期将至，在看似轻松、融洽的氛围里，细心留意不难发现：工作劲头似乎没那么足了，办事效率明显降低，可以节前就处理好的工作总想等到节后来做，就连走路的速度好像都比平时不止慢一个度……“节前乏力症”且不论表现形式如何，总归是惬意、慵懒、低效率的代名词，对个人而言纵然可以理解，可对于公职人员的整体形象和工作实效来说，一旦任由“节前乏力症”蔓延，造成的危害不容小觑。

法定节假日本旨在对传统习俗传承和发扬，让广大劳动者得到身心的阶段性放松，目的是为了后期更好的工作。站在人性角度而言，平日工作事务繁重，对节假日的期待可以理解，提前计划、筹备也有必要。但假日未到，自己便提前在思想上给自己放假，过度将重心转移到工作之外而任由“节前乏力症”摆布，岂是公职人员的应有的心态和作为？

“积少必成恶”，往大了说，“节前乏力症”甚至可以说是作风问题。所谓“见微知著”，群众对于党和政府的认识判断往往是由一线办事人员的态度和工作效率决定的。你偶有一次的懒散拖沓，往往被认做是“公务员日常”，群众看在眼里、记在心上、传播在街头小巷的家长里短。不得不说，群众对公职人员“门难进、脸难看、事难办”的负面评价，“乏力症”有着不小的“贡献”。倘若“节前乏力症”不加以控制，势必演变成更严重的作风问题：上班看视频、淘宝、玩游戏；公然在大厅睡觉、吃零食；着装随意、言语粗鲁，在办公室换上居家拖鞋；更有以“外出办事”之名在酒桌大快朵颐、于赌桌挥金如土。凡此种种，说小了是惰性，说大了、说道根本却是信念不坚、作风有恙，长此以往，“节前乏力症”从节前扩散到日常，小恙肆意滋长，顽疾已然形成，再想“打起精神”谈何容易？

习近平书记对作风问题曾作出强调：“工作作风问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开”。“节前乏力症”反映的是思想上的懈怠、行动上的“任性”。心态的微妙量变必然导致工作效率大打折扣，最终损害的是办事群众的切身利益：马上可以办的拖延办，一次可以办好的数次办，打个电话可以确认的搁置一边……此种“乏力”、“任性”，啃噬的是党和政府在人民心中的庄严形象，隔离的是党和人民的亲密联系。中央对作风问题屡屡重拳出击，纵有严惩，但各级机关干部所缺少的，是一种慎微慎小的内在约束，是一剂“乏力”时提神醒脑、想而不敢的预防针。

对待“节前乏力症”，势必要防微杜渐，警惕“量变”啃噬，从思想上找到“乏力”病根，聚力日常。制度上的明确、执行上的严厉终无法冲击思想根本，只有聚焦“思想乏力”病灶，辅以制度、行为约束，让每一名机关干部深刻认识到慎微之必要，“乏力”之危害，时刻筑牢思想防线，才是根本之策。只有机关干部“打起精神来”了，服务、办事效率高了，才能真正服务好群众、改善干群关系，树立良好形象，而群众才会真正竖起大拇指为之“点赞”！（文/小豆子）