浒悠然：“公考”岗位的无人问津要理性看待
目前，2017年国家公务员考试报名已过半程，截至19日的数据显示，总报名人数已近40万。此外，国考报名再现“冰火两重天”现象，最热职位的竞争已近1500:1，但仍有上千岗位至今无人问津。（《新华网》，10月20日）
回顾近几年来各地“公考”的持续升温，每年都会创下当年的报名人数最高值。但是自从“八项规定”实施后，网上相继出现公务员自晒工资条，对广大群众大吐苦水，这也造成今年的国考报名出现“双下降”态势，从一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱，意味着一直发烧的“公考”，终于开始降温，但是针对这一冷热变化，我们仍需客观理性地看待。
公务员考试录取制度是一种国家层面的人才选拔制度，是确保国家机器正常运转的基础性法律制度。所以，公务员考试录取不能面向不同的行业和地区分配指标，也不能简单地等同于高等院校的专业技能考试制度。
要坚持公平选拔原则。一方面要求从制度上改变过去那种面向大城市、大专院校毕业生的考试录用标准；另一方面要求在法律规范面前人人平等，不能为了照顾某个特殊的群体而人为地放宽标准。
要坚持民主选拔原则。如果公务员选拔变成了考试选拔，那么，公务员改革就会回到古代社会那种“八股取士”的老路上去，就会出现方向性问题。通过考试选拔公务员，不是考试定终身，而是要在资格考试的基础上，建立一种面向选民的选拔机制。
要坚持公开选拔原则。现在，我国个别地方的公务员选拔考试中，所有上榜考生均为当地领导干部的子女。这说明我国公务员考试录用制度的边际效用正在递减，负面效应正在显现。要想改变这种暗箱操作盛行的状况，必须尽快建立公务员分类管理体制，把考试录用制度的负面效果降低到最低程度。要把秘密考试与公开录用有机结合起来，防止一些人避开公务员公开选拔制度，依靠间接方式获得更高一级的职务。
