创新培训办法，让干部“业精于勤荒于嬉”的弦

湖北省直机关2016年度党员干部能力大比武活动总结大会，323个比赛项目， 15个大类、50个小类，有5万余名在职党员干部上阵大比武。这种“以比促学、以比促用、以比促建”的做法，成为省直机关党建工作的又一创新品牌，受到省委好评。（光明网 3月17日）

干部队伍建设是永恒的话题，以“大比武”的方式来提升干部水平，达到培养干部的目的，让干部对工作更有激情。面对现在的形势，干部队伍整体还存在素质不高，知识结构不合理的问题。笔者认为要解决以上问题，应从以下两方面入手：

一是创新培训方式，让培训真正的发挥作用。现在大多数的培训还是“你说我听”“满堂灌”的听会模式，理论式的不接地气培训让许多干部抵触，以致于年年开培训，效果却不好。在干部培训上就可以借鉴“大比武”的方式，以比促学、以比促用，让干部更加主动的去学习，去提高。

二是与高校联合，“低入严出”，加强在职教育。在编干部特别是基层干部大专以上学历所占的比例比较高，但大都是属于函授培训或成人教育，专业学习不够系统、扎实，使得某些工作处于应付的状态，难以主动深入开展。现在许多函授学校对学生的考核必不严，有的甚至是给钱就可以拿毕业证。部门应和高校联合开办符合我们干部学习丟肥专业，进入专业学习不设置高“门槛”，但是要是毕业就要严要求，让干部真正的介绍系统的、扎实的专业知识。

“以比促学、以比促用、以比促建”的做法，有力促进了机关业务能力建设，更是让机关干部绷紧了“业精于勤荒于嬉”的弦。