测评的需要更加有分量的“百分百”

当前群众路线教育实践活动过程中，发下去的一张张单位领导班子作风建设情况民主测评表，收上来往往是一片叫“好”声。无论是对班子的整体评价，还是对领导干部的总体评价，都是“百分百”的好。一些领导干部因此颇为得意，以为班子和干部都很好，没有问题需要整改。

但是，“百分百”的好评并不等于班子和干部个人都没问题。党的群众路线教育实践的教育整改作用、干部个人素质不断提高等固然是一个方面，但还应注意从其他方面分析造成“百分百”好评的原因：领导干部在工作中充当“老好人”，形成“你好我好大家好”的工作氛围，为了保持这种轻松、拖沓的工作环境，大家都不愿意提出意见，改变现有状态；班子过于强势，听不得群众的批评，群众也不敢提出意见；对过去年度测评群众提出的意见建议处理力度较小或置若罔闻，严重影响了干部群众测评、反映问题的积极性；现在一些领导干部多面孔的演绎技术越来越高明，形式越来越隐蔽，群众发现问题的几率越来越小……

如果不去分析、思考干部测评“百分百”好评产生的原因，不去思考解决干部测评“百分百”好评的具体办法，简单地认为“百分百”好评就说明领导班子、干部都没有问题，就难以确保群众路线教育实践活动收到实效。