基层人才怎样才能“闪耀大地”

当前，导致基层人才匮乏的表象原因是“引不进”“留不住”“派不来”，但深入分析发现，其内在原因是基层缺少人才施展才华、实现价值的必备条件。因此，激励人才向基层流动和扎根基层的关键在于让基层有资源、有平台、有政策，真正让人才在基层有用武之地。（中国组织人事报9月15日）

一是做好农村人才需求调查，认真制定农村人才开发规划。深入调查、研究现有农村人才的情况，找准优势和弱点所在，以便有针对性地采取措施，扬长补短，盘活现有人才；根据农村经济发展趋势，加强农村未来需求人才的预测，及早准备，储备人才，要在把握当前，谋划长远的基础上，认真制定农村人才开发的规划，明确农村人才开发的目标任务、工作机制、重点项目和方法措施等内容，从而使农村人才开发工作有计划、有步骤、有重点地进行，避免无头绪地盲干乱干。

二是把农村基层人才队伍建设列入重要议事日程，加大扶持力度，不断增加对农村人才培养和队伍建设经费投入。应采取不同形式，开辟不同渠道，增加投入，保障农村基层人才队伍的建设，坚持财政投入为主的原则，设立农村人才开发专项基金，并随财政收入增长而逐年增加投入；加大农村人才开发基金的监管力度，防止被挤占和挪用；积极鼓励和支持农民个体和社会力量投资农村人才开发，吸纳农民个体和社会力量资金投入农村人才开发。进一步加强党管人才工作，牢固树立与时俱进的人才观念，管好用活各类人才。使他们在新农村建设中充分发挥各自的聪明才智，牢固树立“人才兴则农村新”的观念，建立健全人才队伍建设年度工作目标责任制，努力营造尊重人才的良好社会氛围。

三是建立各种培训基地，加大农村基层人才的培训力度。以农业实用知识、应用技术为主要内容，探索多层次、多渠道培训人才的有效途径。抓好农村困难户扶植培训、乡村干部培训、农村实用人才培训、农村技术人才培训、农村创业人才培训、农村急需人才培训等培训工程。依托各级农业院校等培训机构，多方培训，依托培训网络，有目的、有计划、有层次地对各类农村实用人才进行培训；有计划地选拔基层优秀实用人才到大专院校进行委托培养，组织本地实用人才到农村经济发达地区进行考察、学习、培训。发挥农村技术协会等组织的作用，组织农民开展互教互学，加快科技、信息的普及传播，鼓励有志青年自学成才。（作者：烟雨江南）