干部监督信息工作重点把握“三个度”

干部“带病提拔”这样的现象可以有效防止了——记者今天从济南市委组织部获悉，济南市已建立起完善的干部监督“不良信息”记录制度，以深入整治选人用人上的不正之风，全面提高干部监督工作科学化水平。(新浪网）

笔者认为提升干部监督信息工作的科学化水平，要重点把握好“三个度”。

一是要拓宽信息收集广度，要通过建立干部监督联系通报机制，建立干部监督信息员机制，建立干部监督信访机制，提高信息联系通报的时效性，提高监督信息的实用性和可操作性。

二是要提高信息甄别准度，对干部监督信息进行仔细甄别，通过去粗取精、去伪存真形成真实有效的干部监督信息，是干部监督工作的一项重要工作。 调查前对干部监督信息进行分析，调查中对干部监督信息加以核实，全面掌握干部的情况，确认干部信息的有效性和真实性。

三是要加大信息运用力度，要加强监督信息的梳理整合，把收集到的干部监督信息分为有效信息和无效信息、重要信息和一般信息、共性信息与个案信息等，并对不同的信息作出不同处理。把干部政治方向、道德品质方面存在的问题与工作中存在的问题区分开来，把重大问题与一般性问题区分开来，注意调动和保护干部的工作积极性创造性。