对干部工作的三点认识

习近平总书记在全国组织工作会议专门对好干部的标准提出了总体要求，“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”这二十个字为选拔、使用、管理干部指明了方向。开展组织工作，首先要思考如何做好用人的问题，要着眼于现在和将来。用人的导向是最大的指挥棒，加强干部队伍建设，就要增强事在人为在使用中培养干部的意识，以思想促进工作能力提升。

一、干部是发展中最大的财富，事在人为

发展中最重要的因素是人，干部队伍的水平决定了地方的水平。在抓好干部队伍建设中，我们不光是使用好干部队伍，还要同时创造机会给大家，确保不出事、干成事、培养人。而管理干部的最高境界是培养人，所以事还在原来的事，区还是原来的区，但是转换一种思想，转换一种观念，树立新的目标，养成新的做法，便会成就不同的事业。所以干部要转换思想，转变观念，为自己树立新的目标，养成新的做法。

何为干部？干部就是要能解决问题，要迎问题而上，而不能绕着问题而走。大家要下决心，迎着问题上，一个个问题解决，一寸一寸土地去争取，按这个打阵地战攻坚战的方式去做，你才能做成一件事情。重要的是，事在人为。人要迎难而上，不要绕着问题走。我们这个当干部的时间实际上很短暂的，几年忽悠忽悠就过了，这一辈子就忽悠过了。人的一辈子能遇到可以做大事的机会不多，我们的职业生涯很短暂，可以拿得出手的东西是不多的。遇到做大事的机会是一辈子的，做成了是一件荣耀的事情，要有种勇气去面对它，一起来做就一定能做成。

二、干部的问题，人的关键在思想

对每一个人来讲，指挥我们的行为的就是思想，思想境界如何，我们的行为水平就如何。思想是什么东西？思想是我们脑袋里的东西。俗话说我们脑袋里要有“料”，这个“料”包含了几个层面的内容。

第一是世界观的认识。我们到底是追求一种理想信念，还是在追求一种生活的感觉，这完全是两个方向的路。总书记好干部的标准第一个就是信念坚定。首先要有信念，同时要坚定，不要受到外部思想周围环境的影响来使自己摇摆不定，一旦摆动了那就两头都不是，所以理想信念一定要坚定，是决定我们走什么路。我们应该每天都要思考责任是什么，应该带它往哪里走，阶段目标是什么，怎样去实现。这是我们思想里的第一件重要的事，就是“料”，这个“料”就是世界观人生观。

第二是思想的习惯，要善于思考。我们的干部有一部分是带人来上班不是带脑袋来上班，其实就是说没有思考的习惯来。思考决定我们的水平，我们不开动脑筋去思考，凭经验去做事，不过自己的大脑思维就直接去反应一些事情，当然有80-90%的情况是准的，因为工作了很长时间，但非常有可能在某件事上就会因为这种经验、不思考的习惯酿成大错。

第三是学习的习惯，要善于学习。没有人天生下来就会做任何事情，是要动手动脑去做，你才能成一件事情，所以我们每个干部要具备这种学习的素质。学习操作的能力是在你的习惯下养成的，要注重这方面的习惯培养，习惯是一种坚持，坚持是一种素质，要养成这种习惯。有这种能力你才能在思想正确的情况下去辅助我们去实现这个目标。 .

三、在使用中培养干部

我们呼唤一种公平、平等的用人环境，在做的过程注意两个方面：一个是自己，一个是组织。我们平时很努力，能不能做到很努力，在做到的前提下呼唤公平，是正确的做法。如果平时不用功，到关键的时候又很想争取这个机会，那就会变成很多人会铤而走险，误入歧途，或者道听途说通过某种方式讨好上级领导就可以达到目的，这是极为错误的认识。

对个人来讲，我们如何做一个优秀的自己。我们要主动给自己树立目标、要求，努力去塑造自己，用“照镜子”的方法来反思自己，反思未来、现在和过去，明确自己的定位，杜绝“行尸走肉”式的生活，以高要求、高标准倒逼自己。对组织来讲，要有了解“大雁高飞”辛劳的心态去关心爱护干部。了解干部要从感觉入手，要注意与其谈心交心，加强思想交流。倾听干部需求，帮其达成愿望，挖掘队伍的内心爆发力，使之形成工作合力，有效提升队伍战斗力。所以，我们要从基础工作开始，做官不能摆官架子，瞒上压下，迷失自我，要用阳光和激情培养领导干部，培养出敢于担当，敢于为大家想和付出的领导干部。要从基础人格开始塑造自己，要关心人，体谅人，要换位思考，全面加强干部队伍管理。

因此，要关心和爱护我们的干部,发自内心真诚的去对待我们的干部。人无完人，每个人都有优点和缺点，优点的地方我们要学会去欣赏，学会去吸收学习，缺点的地方，有的不伤大雅的，我们能够包容，能够看在眼里，不要老是去嘲笑别人的一点缺点，也不要放大别人的缺点。觉得放大它是一种享受，那人格是歪曲的，要学会去包容，去淡化。同时，如果有些缺点是对工作有害的，那要真诚的交流，要提出来，这样才能才能融洽工作。