去虚留实从严管“人”

近期在基层调研时，听到不少基层党员发牢骚时说，“上级党建检查看材料、查笔记太多，搞的制度创新太假，对违纪分子处理太慢、太软”，暴露出一些地方党建工作存在“虚功实打”现象，搞了一些形式主义不说，也造成基层党建事倍功半，在党员群众中引起了一些意见。

究其原因，有的地方存在“盲从”心理，一级一级这么“指导”，一年一年遵循“惯例”，无形中助长了形式主义和主观主义，有些不切实际的“临时要求”和“不当考核”脱离基层实情，超出承受能力，“逼迫”基层“被动造假”。但更深层次的原因在于，党建工作中轻视乃至忽视“人”的因素，工作重心和专门精力没有更多用于引导、教育、管理、监督党员干部等队伍建设，任凭创新制度“乱飞”、典型经验“频创”，如果党员先锋作用、干部表率形象、作风建设效果发挥不充分，党建工作就难以高效、深入，难以收获群众支持和满意。

党的肌体健康取决于党员干部一个个“细胞”的素质，必须把“人”的因素作为党建工作的出发点和着力点。严把新党员发展“关口”，发扬群众推优、群团组织推荐、党员推介等好惯例，加强对入党积极分子、预备党员等的日常教育、跟踪监督和定期考察，争取把各行各业德才兼备的优秀人才吸纳入党，同时畅通“出口”，从严处理党员违纪、与民夺利等不良行径，坚决防止伪装人士、闲杂人等“搞投机、乱钻营”。畅通干部选拔“公平路”，严守“好干部”标准和“三严三实”要求，突出群众满意、实绩优先、公开透明等原则，把群众公认、忠诚老实、无私奉献的优秀干部选出来、推上去、得重用，形成“老实人赚便宜、好干部有好位”的公平氛围。此外，作风建设没有“休止符”，反腐倡廉没有“休渔期”，对待顶风而上、滥用特权的“大老虎”也罢、“小苍蝇”也好，就要持续严明党纪、保持高压、露头就打，在剔除腐肉、吐故纳新中不断增强党员干部队伍的战斗力、凝聚力和影响力。