建设新“海丝”需要怎么样的干部

“海上丝绸之路”是我国古代东西方商业贸易和文化交流重要的海上通道，是宋元时期鼎盛的标志，为中华文明的传播做出了历史性的贡献。自明朝禁海之后，“海丝”逐渐走向没落，包括时称“东方第一大港”的泉州、宁波等相继消沉。得益于我国“一带一路”建设的开启，这条古代繁忙的航线正加速回归，沿线城市正经历一个复兴的伟大时期。

但是，新时期“海丝”的建设，不仅仅只是上层高屋建瓴的决策，更要靠千万“海丝”路上的干部，能否适应新时期的需要，拥有长远的战略眼光，才是复兴“海丝”的关键所在，如何适应“海丝”重建新需求呢？

首先要有精气神。思想决定行动，拥有百折不挠的斗志，是攻坚克难的先决条件，建设一只奋发有为、干劲十足的优秀干部队伍，才是重振昔日辉煌的基础。要持续发扬 “爱拼才会赢”的韧性，发扬先行先试、敢为人先的决心，发扬“在困难面前逞英雄”的毅力。当前，“为官不易”已成为一种常态，“为官不为”更是部分干部的真实写照。这就要求，每一名干部都要补足精神之“钙”，筑牢思想之“堤”，把压力转换为前进的动力，把握伟大的历史时机，激发干事创业的激情，增进勇于担当的精神，奋发有为。

其次要有大视野。“海丝”的建设对每一名干部提出了更高的要求，现在的发展不止局限于本地、本省，如何更好的融入全球，拓展全球化的视野，利用全球的资源，摆在了面前，以前“低头奋斗”已然行不通，更要“抬头看路”，在风起云涌的国际中，点亮“海丝”。

再次要有深文化。近年来，各地特别是沿海城市，乘着改革的春风，大力发展民营经济，工业的大潮席卷着各个古老的城市，文化产业的发展却严重滞后，成了“一脚长一脚短”的瘸腿。而文化正是一个城市亘古不变的底蕴，是一个城市不同其他的特殊地标。但是，文化并不是靠发展而来，而是靠积累，是一个长期的过程，在这个漫长的路上，考验的是各地干部的耐心，考验能否压制GDP冲动的决心，脚踏实地、源源不断为一个城市注入灵魂。

“海丝”建设已然如火如荼，但不要被这个历史机遇冲昏了头脑，还是要认认真真、踏踏实实的 “独善其身”，抓好自身的干部队伍建设，才更有底蕴实现这一宏伟蓝图。