多“淬火”才能炼好“钢”

年轻干部如铁，淬火方能成钢。培养教育是年轻干部“淬火成钢”的重中之重。当前，在年轻干部培养上，全市一些单位还存在一些薄弱环节。有的没有培养计划，往往是眼前工作考虑多，队伍长远建设考虑少；有的培养方法简单，安排跑腿打杂的事情多，直面群众处理经济社会事务少；有的对年轻干部工作能力不信任，害怕年轻干部失误事、捅娄子、难善后。现实生活中，一个普遍现象是，凡是用人单位重视培养的，年轻干部就给人以精神昂扬、激情满怀之感，干部个人表现的也相对成熟；反之则士气低落，意志消沉，缺乏朝气。

实践证明，干与不干两个样，培养不培养更是“两重天”。因此，我们必须把培养年轻干部摆在抓班子、带队伍的重要位置，坚持严字当头、从紧从严，千方百计抓培训、压担子、搭平台，促使其“百炼成钢”。

要加强理想信念和思想作风培养，条块结合，充分发挥各级、各类年轻干部教育培训平台资源，组织开展习总书记系列重要讲话精神培训，邀请身边先进典型做报告，观看警示教育片，不断提高年轻干部的政治定力。特别要教育引导年轻干部扎得下根、吃得了苦、干得成事。注重在重大事件、大是大非面前，考察其是否头脑清醒、坚持原则。要突出抓好实践锻炼，坚持必要台阶、递进式历练，采取岗位交流、上挂下派、竞争上岗等形式，及早把有潜质、有闯劲的优秀年轻干部放到艰苦地区、基层一线、发达地区、重要岗位上去磨炼，培树干部市场经济思维，提升群众工作能力，使年轻干部尽快成长起来。要坚持严管就是厚爱，把从严管理贯穿始终，对年轻干部决不哄着、护着、捧着，对其管理更要严上一寸、对其选拔更应标准更高、要求更严。要避免好人主义，该提醒的提醒，该批评的批评，让其有所敬畏、有所戒惧，努力把威信和口碑建在平时，只有这样年轻干部在未来发展中才能走得更稳更远。