干部监督要注重“抓早抓小”

中央“八项规定”出台至今已两个年头，我国的作风建设和反腐败工作取得了明显成效。但是作风建设容易反弹，对干部的监督要始终坚持经常抓、长期抓，常抓不懈。而做好干部监督工作应该从何处着手呢？从以往经验总结，反腐工作在惩治的同时更应注重预防，着眼于从源头防治腐败，注重在党员干部监督过程中“抓早抓小”。力图从源头上预防腐败，对党员干部的腐败思想苗头和思想倾向要早发现、早提醒、早查处，将反腐败工作防患于未然。

党员干部是人民的公仆，其一言一行影响党的公信力和凝聚力。因此，抓早抓小就是要从党员干部一点一滴的言谈举止抓起，严管厚爱，让党员干部严以律己，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。“抓早”，就是要充分利用信访举报这个主渠道挖掘案件线索，同时注重从各种专项检查中寻找案源线索，主动收集、研判和处置党员干部存在的倾向性和苗头性问题，及时对当事人进行廉政谈话和警示谈话，指出问题，告诫劝勉。做到早发现早处理，把问题解决在萌芽状态。“抓小”，就是通过查办小案件，做到抓大不放小，对“职级不高、金额不多、事情不大、直接侵害群众切身利益”的小案件，发现一起处理一起。通过对小案件的查处让抱有侥幸心理的腐败分子没有可趁之机。

正所谓“千里之堤溃于蚁穴”。在党员干部的监督中“抓早抓小”既能有效地预防腐败，又能更好地保护干部。从党员干部工作和生活的细微处入手，及时发现问题，及早处理，从各方面查缺补漏，做到了“抓大不放小”，避免了漏网之鱼的出现，对党员干部也适时地敲响了警钟，避免了党员干部因为一时的错误思想而小错酿成大祸、小贪变成巨贪。