年轻干部要摆脱“机器人”

少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。任何伟大民族的发展与壮大，都离不开对年轻人的教育。年轻人充满朝气、善于创新，有足够的智慧和勇气来寻求知识和真理，有足够的时间和精力去获取技能和经验。可偏偏有些年轻人，特别是身处机关的年轻干部，并非能力有问题，却总是喜欢迈着跟前辈相同的步子，走着前辈走过的老路。领导交代的工作都能保质保量的按时完成，但缺乏靠前考虑、主动作为的主人翁精神，像算盘一样“拨一拨动一动”，久而久之，必然丧失了独立思考、独当一面的能力，成为了被操控的“机器人”。

“机器人”的存在，不外乎以下几点原因：一是缺乏责任心。等到领导布置交代之后才开始工作，不去思考工作重点、工作进展，稀里糊涂得过且过。二是不必要的顾虑太多。工作过于小心谨慎，畏首畏尾，该负责的不敢负责，遇到问题推脱退缩，无论工作轻重缓急，凡事都要等领导交代了才去做，惟恐承担责任。三是对自己要求不严。缺乏把工作做得尽善尽美、精益求精的想法，总是满足于做面上的工作，“里子”的工作自然也就难以主动去思考和完善。

对于年轻干部而言，一定要克服“机器人”式的被动思想。首先，要增强自身责任心。“在其位，谋其政；行其权，尽其职”。培养工作的使命感，真正把工作当成自己的事去做，尽心尽力把职责范围内的事情完成好。其次，要甩掉思想包袱。尊重领导，维护领导权威固然没错，但也并不是说对领导就要绝对服从、惟命是从。在政策和原则范围内，对有把握的事情，要敢于提出自己的想法和建议。再次，要提高工作标准。树立工作中的“完美主义”，把工作标准定在“没有最好只有更好”的极致上，把工作成效定在唯真求新、真抓实干上。做工作要通过主动靠前考虑、细致全面考虑，把工作完成得尽善尽美。

只有摆脱“机器人”的被动思维，完善有思想、有信念、有韧性的自我，大胆开展工作，独立思考，主动作为，积极创新，在实践中经历考验和磨练，才能快速地成长成才。