用人切勿“内卷化”

“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常；比骡子还累，比蚂蚁还忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。（2月25日，新浪网）

“内卷化”是指隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动。防止“内卷化”，就是要让人才流动起来，引得进、留得住、用得好

在一些基层的机关单位，提拔干部习惯“看人不看事”，看资历不看能力，只从本单位产生，“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动，造成人才使用“内卷化”趋势。长此以往，基层组织因此缺乏创新的动力，渐趋僵化。

内卷化趋势，也使得人才短缺的现实难以改变。在这样的用人思路之下，专业型、技术型人才的特点和优势很难得到体现。常会遭遇“招不进、留不住”的人才困境。

基层人才缺乏,这是众所周之的问题,乡镇应是所有单位中基层中的基层,很多乡镇所辖一万多人,可工作人员只有十多二十人(包括公务员、事业人员、村官),乡镇若有工作能力强的工作人民员，一旦被县级部门看中，县级部门总是想尽办法把这些人借到自己的单位，一些地方的大学生村官成了“外援球星”或“包装典型”，“借用”“走读”“临时工”现象普遍，很多基层干部因前途未卜而焦虑迷惘。

俗话说“慧眼识英雄”，千里马要遇上伯乐它的才能才会被发现，才会有的放矢。一个人他是否是人才，是否是有用之人，就需要我们想伯乐那样识人才、用人才，要用正确的方式把人才发挥到极致，这样才能加快奔向小康社会的步伐。

作者：兰草

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