“公务员辞职潮”无须过度解读

来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过某家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。(4月8日，新华社)

一段时间以来，诸如“公务员不好干了”，“现在管得严了”等等声音甚嚣尘上，“公务员辞职”也成了一时热门词汇，在去年的国考“退烧”，报考人数大不如从前的新闻报道里面也可见一斑。

有人说，这是中央反腐的结果，是给“隐性收入”“割草”所带来的现象。公务员是不是不好干了？公务员和官员群体的“冬天”是不是来临了？其实，这里面有几个问题需要厘清。

中央的反腐不是“反公务员”，不是“反福利”，正常的福利待遇还是存在的，公务员群体的保障性，工作的相对稳定性，其上升的职位渠道等等，都还是存在的。甚至于，在去年的公务员薪资改革方案中，把绩效制和职位工资做了相应调整，加大基层公务员的福利待遇，拓宽能力型公务员的上升渠道，这都是一系列非常具有针对性的改革。原先的那些灰色收入被砍，砍掉的本身就是一种不公正，把待遇透明化，把福利公开化，这就是要重塑社会公众对公务员队伍的信任感。

1万名公务员谋求辞职多不多？依笔者来看，其实这算不上什么大惊小怪，700多万的公务员队伍，一万人的去留或许算不了什么，重要的是，在寻求社会公平、政府工作人员和官员干部收入公开透明，做一个服务型政府的大前提下，中央政府这一步走得果决，丝毫没有手软。

我们需要什么样的公共服务人员？需要什么样的官员干部？其一，要有能力，其二，要有工作的热情，其三，要对公平正义的持握有一杆自我衡量的秤。社会管理的权力在公务员队伍里，如果在这个区域里不能有一个阳光透明，有监督与公开的环境氛围，那就无法谋取建立一个真正为群众和人民服务的政府。“公务员辞职潮”无须过度解读，全面建设一个全新服务型政府才是当下应该关注的重点。