整治“为官不为”势在必行

在2014年下半年的党的群众路线教育实践活动推进会上，中央对于目前存在的“为官不为”现象做出了要进一步整治的通知。今年一开春，相关指示精神又重新把这一问题摆上了议事日程，“为官不为”现象一时间成为社会热论的焦点话题。

“为官不为”简言之，就是身为官员，坐在位子上不干事，不干实事，只想保位子，只想保住薪资待遇，其他工作上的事，能推则推，能让就让，能踢就踢。特别是从十八大以来，从中央到地方开始严厉反腐，八项规定的出台，反“四风”精神的下达，群众路线教育实践活动的展开，一些官员干部开始有了抵触情绪，觉得自己干多干少一个样，觉得既然没了“特权”，或者手里的权力少了，在单位里的影响小了，心里不舒服了，就开始抱着一种磨洋工的心态在做事，所谓当一天和尚撞一天钟，说的就是这种情况。

另一种“为官不为”其实就是在不少地方存在的一种工作风气和工作态度，把职位当成一种荣誉和社会地位，把当官当成一种权力延伸，对自己有好处的事情处处伸手，对自己没好处的事情处处往后缩。像是这种干部，其实就是染上了典型的官僚主义“病”，有这种病在，整个单位或者整个地方都会有一种浮、托、懒、慵的气氛在。这种情况，不仅是让干部群体工作作风萎靡不振，而且还会严重损伤地方人员的工作积极性，当地群众感受不到官员干部在做事，有了事情他们也不管。慢慢的，就会问题堆积如山，让实际情况得不到传达，地方政府和单位部门变成了官衙门，有钱无钱都莫进来。

当地经济发展需要干部起到引导作用，问题的解决也需要干部挺身担当，所以，这种“为官不为”的情况对当地和单位部门的危害是非常之大的。

整治为官不为，首当其冲的，就是要加强对干部的党员宗旨教育，加强当地的干部队伍作风建设，加强党内民主化建设。锻炼出一个好班子不容易，这个过程或许比较漫长，但是，有了这样的目标和决心，就不怕那些“为官不为”者再继续“赖”下去，那些企图抱着位子混日子的官员还须早日警醒才是。