应加大干部档案造假的违规成本
目前，全国各地正在开展专项审核，向干部人事档案造假乱象亮剑。此次专项审核对干部人事档案分级、分批展开，各级别公务员和参公管理人员，以及省市县三级党委管理的企事业单位领导班子成员档案均纳入审核范围。(4月10日，人民网)
一些地方的干部档案造假早已经不是什么新鲜事，年龄越来越小，履历越来越完整，甚至于有的人连自己的名字都改，像是石家庄的王亚丽，除了性别以外，其他诸如年龄、姓名、履历、工作地点等等几乎都是假的，被曝光以后，迅速引起了社会的广泛关注。档案造假，改得最多的地方就是年龄，有的干部为了多在位子上呆几年，或者为了提拔，都把自己的年龄往小了改，一次改不够，就改到两次、三次，档案成了自编自造的说明书，而且修改的肆无忌惮。
干部档案是囊括干部的工作成绩、政治思想以及其他基本信息的材料，对于干部的升迁以及考察都具有无可替代的作用。如果在这方面出现大量的不实信息，就等于干部的选拔工作出现了巨大漏洞。一些不合格的干部被任用，最终就会让整个的组织工作陷入困难当中。一些干部之所以敢于造假、频繁造假，原因就是档案管理不严格，有些档案科室只有一两个人在管理，没有任何监督力量，有的时候要造假，一个电话就可以“搞定”。这样的管理方式很难不让有些处心积虑的人钻了空子。
在今天这样一个网络时代，不少地方的档案管理仍然没有上网，仍然处在一种地方堡垒式的管理模式。应该说，一些地方是不想全国联网，也不想把信息透明公开，其原因，还是因为“有利可图”，有权可掌。
所以说，要制止干部档案造假的歪风，让每一个干部的身份彻底“清白”起来，还是要从两方面着手。其一，要加大干部档案造假的成本，发现一起就要严肃查处一起；绝不能像有些地方以后口头警告处理，或者干脆装作不知道；其二，在档案管理上要进行科学化、有组织、有建设性的建立，要尽快实行全国联网，对于干部履历信息要形成跨地区、垮级别式的集中管理，把档案管理权限向上收拢。实际上，档案造假是另一种方式的腐败，想要整治腐败现象，就是要扎好制度这个笼子。
