要避免“干部召回制度”在实施中走了样

为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日，南方都市报)

之所以要大力整治“为官不为”，其一就是自从中央强力反腐以来，大量的“老虎”、“苍蝇”落马，同时，八项规定和反“四风”又极大的压缩了官员干部群体的权力空间，以往的“自由自在”没有了，以往的权力“任性”也减少了，所以，一些官员开始以拖待变，以不作为、懒作为的态度面对工作，抱着一种“少做少错，不做不错”的想法在混日子。如果不及时整治这种懒政环境，那么工作作风建设取得的进步将会受到一定程度的反弹，反腐效果势必会受到一定程度的削弱。

其次，自从中央给经济发展工作定调“新常态”以来，积极调整产业布局，调整产业结构，在这个过程当中，不可避免的面临经济发展下行压力，如果此时社会管理和服务工作没有及时跟上，社会管理工作和经济工作将会受到很大的阻碍和挑战。

“不作为干部召回制度”是否应够彻底治理“为官不为”现象，其实还需要多方面实践和摸索，及时发现其中存在的问题和漏洞，对于某些想利用这个召回制度来个“休假式闲歇”，相当于单位给自己放了“带薪假”，那岂不是岁了某些人的愿？所以，这个召回制度既要对“不作为”官员的“量刑”有个标准，也要对召回干部的“待遇”有所严厉和惩处才行。

说到底，其实还是制度建设要跟上，避免一阵风式的整改措施，整治庸政懒政是一个长期过程，也是一个系统工程，制度设计和细节部分都要顾及到，要让监督体系立体化，阳光化，发现问题及时解决问题，有漏洞及时亡羊补牢。如此，才是真正让慵懒官员下的去，让真正的人才流的进来的正确措施和方向。