离职公务员成为“香饽饽”的思考

近日，我们看到有一些媒体报道，部分企业开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？又是哪类企业舍得花如此大力气？众所周知，公务员除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，还熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，所以才让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。

我们都不难知道，改革开放以来，公务员离职的热潮也出现过几次，特别是1992年的那次离职潮，更是造就了一大批当下中国最活跃、最引人注目的企业家。然而，眼下出现的公务员离职，更多的似乎并不是“下海”创业的热情和冲动，而是冲着企业的“招手”而去的。而企业如此青睐离职公务员，许多似乎并不是因为他们有多强的管理企业的能力和水平。从媒体报道的情况来看，对离职公务员更感兴趣的并不是实体企业，而是房地产、金融和互联网等与政策关联性更强、受政策影响更大的虚拟领域。因此，其背后所隐含的内容更多，反映的问题也更深。

我认为，在政府行为尚不很规范、市场对资源配置尚不能起决定性作用的大背景下，政策就是效益、关系就是利益的格局，并不能完全打破。离职公务员遭“争抢”，反映出官商关系的不正常。更多情况下，企业还需要利用各种非市场性资源、非公平性手段、非竞争性方式，从而让企业处于市场竞争的制高点。而离职后的公务员，即便手中的资源没有在岗时那么多、那么硬，但对企业来说，仍然非常重要。企业和离职公务员的“情投意合”，从侧面反映了行政体制改革的紧迫性，简政放权还有太多的文章可做、太多的功课要补。

作者：鬼巾草