“高大上”式聘任制公务员为何遇冷

5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（人民网5月11日）

自新一届党中央明确提出将深化公务员体制改革以来，已出台了多项实质性措施，目的就是为了打破公务员这一“铁饭碗”，而聘任制公务员就是其中一项重要的改革措施。

聘任制公务员，顾名思义就是通过公开招聘公务员，签订聘用劳动合同，一般签约三年，期满后视工作情况可续聘。众所周知，公务员是一个端着铁饭碗的职业，近年来越发火爆的公考热体现了公务员这一职业的火热，年轻一代都希望进入这一系统，而在父母眼中，这也是最理想的就业选择。而聘任制公务员的出现，有望打破“铁饭碗”，给公考热降温，使年轻一代的择业标准更加合理。

但从目前情况来看，聘任制公务员面临着不少困难，最大的困难就在于“招人难”。对比普通公务员的年薪和报考门槛，聘任制公务员无疑成为了“高大上”，但为何“高大上”确遇冷了。对于这个问题，笔者认为一方面是聘任制公务员门槛过高，例如去年“江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局药品注册监管主管”职务的要求全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人、具有较强的综合分析和独立研究能力，符合这一条件的人大多都已步入中年，让这一类人群换环境比较困难，风险较大，而年轻人却大都不符合报考条件；另一方面是待遇问题，虽然聘任制公务员年薪一般是普通公务员的2-3倍，但相比同一条件的企业，这一待遇还是有较大差距，与专业领域相比，聘任制公务员待遇低对人才缺乏吸引力，一旦待遇过高又影响现有普通公务员的积极性，如何平衡处理有待进一步探索。

虽然目前聘任制公务员遇到了不少问题，但不得不否认这一系列深化公务员体制改革的措施，将有利于国家未来的发展，也是未来公务员之一职业的发展趋势，对于进一步完善公务员管理体制，激发公务员工作热情，提高机关工作效率有着积极意义。

作者：蒋小军

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