治理干部不作为，召回制度是个有益尝试

干部不作为，怎么治?贵州黔西南，治理干部不作为，不胜任就召回。培训、调岗、解聘、辞退，试点半年，召回1668人。4月15日，央视新闻频道《新闻1+1》今日关注聚焦了贵州黔西南千余不作为官员被召回军训事件。(5月16日，央视网)

“慵懒怠散”的现象在行政单位的存在不是一天两天了，不管是央视暗访镜头里面的画面，一些办事人员和干部要么无所事事，要么开着电脑玩游戏，或炒股票，或浏览与工作不相干的页面，甚至还有打开不雅网站的，抑或是平日里群众上门办事，仍然会出现不同程度的“门难进，脸难看”。归根结底，其实还是因为工作思想和作风存在很大问题。

慵懒涣散的工作作风问题不是开一两个会，不是弄个什么文件下发一下，学习一下，强调一下就能解决的，关键是制度建设要跟得上来，要接地气，要能够切实解决问题。贵州黔西南州目前出台的关于不合格干部召回制度，其实就是这样一个针对实际问题而出台的解决思路。

在任何单位里，要想注重管理，就必须赏罚分明，只有赏没有罚，那么就很容易造成上述问题。实际上也是如此，过去很长时间以来，工作制度管理和作风问题管理很大程度上都属于一种漂浮状态，规章管理制度不明确，有了人浮于事，占着位子不干事的现象和人都没有相关的处罚规定，一些单位负责人也本着“你好，我好，大家都好”的心态在管理，怕得罪人，遇到什么事情就和稀泥，长此以往，单位行动力不够、执行力不够，大量的闲散人员不干正事也就在情理之中了。

不合格干部的召回制度是一个新尝试，这个尝试的主要目的，还是在“罚”，对于慵懒闲散、不作为的干部，一定要让他“痛”，要让他有所忌惮，这才是一个正确和全面的单位管理办法。所以，从这点上来说，这个制度的推出，其积极意义，是怎样评价都是不过分的。

我们目前的单位管理机制还需要有很多工作要做，以往长期存在的漏洞要给它及时补上，以往存在的一些问题要及时解决，管理是一门大学问，也是重实践的学问，只有发现了问题，及时解决问题，那么才有可能在未来塑造和建立一个高效、廉洁、阳光的服务型政府上蹚出一条笔直和宽阔的路子出来。