公务员报考“退烧”何须过度解读

公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16 .7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。(5月18日，南方都市报)

公务员过去一直就是一个热门职业，每年一度的国考也在牵动着社会各方面的神经，而且，在媒体上，“国考热”一直也是一个热门词，很多父母对于孩子报考公务员是持支持态度的，其实，很大程度上，就是公务员这个职业存在着一定的稳定性，社会地位高一些，而且，福利也不差。

然而，随着近几年来，公务员报考现象却一直在降温，去年的“国考”退烧也很好的诠释了这一现象。公务员为什么不热门了，为何不断有这样那样的声音说什么“公务员不吃香了”？

很多人大概把这种原因归于反腐，然而，反腐真的能让公务员职业不吃香，如果形成这样的一个逻辑的话，那么公务员群体难道不是一种“不请自黑”吗？

其实，原因未必是如此，从去年开始，中共中央和国务院不断调整针对公务员待遇的策略，比如公车改革，压缩三公经费，取消养老保险双轨制，对于一些隐性福利进行大幅度压缩等等，看上去是一种削减，但从另外一种角度上来说，又何尝不是一种平衡？把原先一些相对偏颇以及不正规的薪资和福利待遇进行规范化，把社会整体职业待遇对等化，这都是值得肯定的。

原先公务员群体之所以被人瞩目，而且，在一定程度上之所以被社会一些声音所诟病，最大的原因还是因为被“搭上”了一些潜规则，明明很多基层公务员薪资待遇常年不涨，明明工作任务特别多，明明福利待遇只存在于一些职位之上，却被背了黑锅，自从去年职位和等级工资脱钩以后，打通薪资与职位之间的鸿沟，这都是非常受基层公务员和普通职工欢迎的，可以说，这样的改革，不仅规范化，而且还照顾到更为广大的公务员群体。

在以往，很多人报考公务员或许不仅仅是奔着一份稳定而来，一些不正常的风言风语听多了，于是心思或许也就动歪了，如今，公务员的薪资待遇步入一个正常轨道，这就是一种值得称道的现象，和退烧不退烧，大概没什么关联。