高薪是否就一定能够养廉

南方航空公司在一周内，4名核心高管因涉嫌职务犯罪被立案侦查，引起全社会瞩目。让人大跌眼镜的是，三大航空公司中业绩最差的南航，其高管团队却获得了最高的薪酬。南航高管一方面享受着行业的最高薪酬，另一方面却屡屡发生贪腐丑闻。(5月17日，中国青年报)

俗话说，钱多不怕烫手，在目前的市场经济机制下，追求个人财富，追求生活质量，已经成为一种社会主流思想之一。高薪养廉，一直是一个热点的社会话题之一，从过去的十几年前就有这种论调被热炒，直到目前，高薪养廉的话题仍然被一次又一次的提及。而在南航这里，公司业绩差，高管薪水高，但却一再发生这种高层贪腐的丑闻，有了高薪未必就能养廉，有了很高的薪资待遇，是否就能成为自我监督的一条通途？可以说，在南航这里，想必很多人都已经看得很清楚。

手里有权，而权力受到的监督少，于是就可以用起来肆无忌惮，其实这和什么高薪不高薪的没什么关联。即便是有了高薪，有了非常好的福利待遇，如果没有一种很好的监督体制，没有制度的力量在牵制权力的使用，那么权力是很可能就能任性起来。

大量的事实证明，官员干部的廉价与否，并非和薪资待遇直接挂钩，其一，在于官员对于党性的认知，对于法律底线的认知，对于所处政治生态环境的认知；其二，很关键的地方就是监督体制问题，有些官员干部之所以落马，之所以在金钱面前站不稳，就是手里权力过于集中，一些地方和单位的负责人往往是“一言堂”，说话一言九鼎，说一不二，民主集中制和党组班子监督形同虚设，在这样一种情况下，在他们眼里，权力如果不用来寻租，那还有什么“用”呢？

所以说，防止官员干部的贪腐，一是要加大对于干部队伍的教育，一是要让监督体系建立健全起来。监督，说起来容易，做起来却并不容易，监督，应该是立体的，不管是党内还是党外，不管是来自社会，还是来自群众，不管是来自媒体还是来自网络，监督应该处处无缝连接，应该处处无死角，这样，才是一种全方位的制度性建设，这样，才能让权力之手没有在一些地方出现的肆无忌惮。须知，高薪或许只是一个辅助手段，却并非全部。