对年轻干部的培养和教育要从实例出发
“70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特点。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处负责人介绍。(6月7日，检察日报)
重视对于年轻干部培养，重视对他们的管理，对维持党组织的活力至关重要，干部队伍年轻化一直是各级党组织想要追求的目标之一。在这个过程当中，万万不能忽视对于年轻干部的培训和教育，在一些地方，如浙江省，在某起贪腐案件当中被查出的27岁以下的年轻干部占到了多数，其结果令人震惊。
其实，年轻人进入到干部队伍当中，很多时候其世界观、人生观和价值观尚未成型，这个时候先期的培训就显得尤为重要，要让年轻人首先知晓纪律，知晓自己的工作岗位，知晓作为一名年轻的党员干部的基本道德操守和职业操守，对党性有一个深刻的认识，特别是对于我党历史，以及在党史上那些经历过千锤百炼出来的革命精神、战斗精神、为人民服务无私奉献的精神，还有那些千百万为了国家富强，为了民族复兴以及在社会各个工作岗位上勤恳而无私奉献的革命前辈们，他们的精神值得学习，他们就是每一位刚刚步入工作岗位上的年轻人的最好的榜样。
榜样的力量是无穷的，有了榜样，人们可以树立一个精神标杆和道德标杆，人们就由此作为人生的坐标以及社会价值的坐标来衡量自己的人生。另外，对于年轻的党员干部来说，对于纪律的深刻理解也是一件头等的要事。
要把纪律和要求具体化、具象化，拿出种种的实例出来，划出红线，哪些事情是可以做的，哪些是万万不能做的。如果出了问题，其后果又是什么，对比当下一些干部培训的照本宣科，一些教条式的喊口号，其实对于党员干部的教育实质内容和产生的效果都是不够的。
年轻人是党和国家未来的主人翁，所以，千万不能等他们犯了错误再来纠正，那时就已经是悔之晚矣，要加大对于年轻干部的教育培训力度，要让他们真正认识到，自己的责任和胆子远非一个吃饭的铁饭碗，也并非是一个普通的工作，也没有谁能逃得出党纪国法的惩处；既要有精神方面的追求，也要有纪律方面的要求，这才是对年轻干部培养的正确方向。
