薪资水平高低是否为“拼爹”秒杀

近日，中国经济网报道《就业主力军就业趋势研究报告》显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群的平均工资最高，父亲是务农的最低。这则新闻对公众的认知和理解很具引导性，假如它说城市毕业生比农村毕业生的薪资水平高，相信没有太大争议，人们的关注点肯定与现在不同；但它把“城乡背景”换成“家庭背景”，再在两类背景中选取两个极端群体：公务员和农民，则又把公众关注的焦点转移到了国企及事业单位任人唯亲、“近亲繁殖”等问题上来了。

我认为之所以要厘清家庭背景对毕业生薪资影响的具体原因，不仅是客观理性地认识社会问题、缓解舆论负面情绪和社会矛盾的需要，更重要的是正确的认知关乎问题解决的根本、有效路径。要想改变家庭背景差异下毕业生不公平的就业现状，恐怕根子还在平衡城乡教育资源，以及地方本科院校要明晰办学定位等具体的高等教育改革举措上，而不仅仅是约束权力。

当然，基于平时对相关负面报道的点状化了解，人们很容易将造成就业不公的原因，一味地归咎于就业中存在的圈子化、家族化现象，而这也在间接证明“拼爹”之风的大行其道。它给人的感觉貌似是不公由先天决定，后天努力极难改变，进而把“老子英雄儿好汉”的评价规则给极端化地放大。这些不合理现象在现实当中确实存在，如城乡教育资源的巨大鸿沟，就使得农村的孩子不仅在特长、视野等发展方面受限，而且他们每一阶段的升学过程往往都很难享受到优质的教育资源，直到高等教育阶段也多数就读于二三本院校。再加上招聘过程中的歧视乱象，最终使得毕业生就业难且质量不高，从而平均掉了少数考上重点院校的农村毕业生相对较高的薪资。

我觉得，作为一种社会问题，家庭背景对毕业生薪资的影响绝不是这么简单的，人们对权力违规操作的暧昧联想，并不足以解释其背后的全部真实问题，我们要厘清个中缘由，是需要拿事实和数据说话的。家庭背景影响毕业生薪资这一问题并不复杂，除了“拼爹”对规则的破坏之外，更重要的原因在于教育资源分布不公平。

作者：鬼巾草