艰苦地区要引才更需留才

艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。（10月13日《人民日报》）

我国艰苦地区人才缺乏的原因是多方面的，既有自身经济发展落后方面的原因，也有外部因素的影响。改革开放以后，随着东部沿海地区经济社会的快速发展，吸引了大量人才的“东南飞”，不仅连“孔雀”飞了，就是连“麻雀”也竞相南下。与此同时，广大西部地区不管是在吸引人才的硬件条件上还是软件条件上，都与东部沿海地区存在较大差距。

为何人们都倾向于北上广等发达地区？主要原因是在于这里工资待遇较高，另外这里的生活环境更加适宜，此外发展空间、基于等等都要远大于西部的艰苦、边远地区。在市场经济条件下，人才是自由流动的，所以人们都对于东部发达地区趋之若鹜而对于西部地区则是无人问津。

因此，对于不少西部地区而言，都大力实施了不少引进人才的战略，而引进人才只是第一步，如何让人才能够留下来，在当地生根开花才是根本问题。而为了做到这些，就需要解决引进人才的后续发展问题，需要拓宽他们的发展空间，破解职业发展“天花板”。

四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”必将如源头活水，浇灌着人才之花，在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果，促进四川省艰苦边远地方的经济、社会全面发展。（邓福生）