从严监督管理干部才是真关爱

大量事实表明,一些干部“出事”,与自身要求不严和组织上管理不严有关。后续跟进监督不到位，以至于思想上松了弦、行为上越了线。对干部尤其是领导干部而言，从严监督管理，抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评，才是真正的关爱。

我认为从严监督管理干部，重在经常。现实中，大家高度关注提拔任用干部这一环节，而干部的日常管理监督往往被遗忘在角落，“不出问题没人管、出了问题才处理”，这是干部问题频发的重要诱因，也是从严治吏的现实考题。

做到监督管理经常化，就要探索建立领导干部日常监督量化管理办法。完善干部日常监督和考评激励机制，建立日常监督量化管理台账和信息数据库，将量化结果作为干部选拔任用、职级晋升、后备干部推荐以及评先评优的重要参考。

做到监督管理经常化，就要出台建立干部日常监督工作制度。从退出领导岗位的老同志中统筹力量，组建干部日常监督巡查工作组。对巡视巡查发现的问题，给予相关责任人相应的警示教育和党纪政纪处理。

做到监督管理经常化，就要健全和完善领导干部离任工作交接办法。明确了领导干部任期责任，要求离任领导干部对移交事项及有关资料的真实性、完整性负责，对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任，进一步规范领导干部离任交接工作，防止违规违纪现象发生。（作者：风信子）