国之基础在基层——论国考岗位“温差大”

2015年11月05日，国考报考趋理性 岗位冷热“温差大”现象仍突出 。

新闻来源（中国青年报）

10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50∶1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63∶1，平均竞争激烈程度下降。

其中，河北省气象局计划招录18人，无人报考职位数达17人；内蒙古自治区气象局无一人报考；广东、新疆、黑龙江气象检疫局无一人报考。

为何岗位冷热悬殊？

公务员报考职位的选择，于个人而言，选择报考自己感兴趣的职位无可厚非。于国家而言，冷门职位并非设而无所用，政府的职责和义务需要相应的人才去落实。

我们可以设想，是不是若干年后，我们的边远地区会越来越缺乏人才，越来越落后？这些肯定不是我们想看到的。对于那些受冷落甚至无人报考的职位，笔者认为应该在以下方面给予相应措施引导人们报考，缓解一些地区、部门“无人可用”的困境。

一、降低边远准入的基本条件，提高中心城市准入条件（如必须有基层工作经验3年以上等）。

二、提高地方工作待遇。确实中心城市待遇好，消费也高，但是边远城市和乡村一样需要消费，一样需要养家糊口。

三、地方上要敢于用人，在一定程度把更多优秀人才选配到村“两委”班子队伍中去，让地方更加的凝聚和发展人才。

如何下大力度改变这种状况，需要上级组织人事部门多多思考，并拿出行之有效的措施，保证边远城市、农村干部队伍的建设，保证国家基层干部队伍的发展。（作者：yhy）