1001次失败第五十三章-人事变迁

第五十三章 人事变迁

还是回归到工作上面来。于总不但在工作上对我很宽容，在生活上也是非常照顾我的。就拿结婚的事吧，不但给我包了一个1000元的红包，还另外让财务借给我2000元钱，他知道我经济不宽裕。1000元礼金现在看来不算什么，但在那时，是我收到的最多的礼金了，就连我的亲兄弟每人也只给我包了200元的红包，要好的同学也是。当时公司员工也有国庆结婚的，公司也只给了200元的红包，由此可以看出，于总对我真的是很照顾的，就因为这件事，一直至今，我对于总都是很感激的，尽管后来我被逼着离开，但我依然还是很感激他，俗话说：受滴水之恩，当涌泉相报，做人就应该如此。

公司的经营状况一直不怎么好，广告费、商场、超市进场费、排列费都花出去了不少，还是没多少起色。其实，在成熟的化妆品市场，一个新产品想进入，是很不容易的，不是简单地短期地做点广告，把商品摆进卖场就万事大吉了，最关键的还是如何吸引消费者的眼球，让他们改变旧有的选择观念，来选择我们的产品。市场没有起色，最着急的当然还是于总了，钱呼啦啦地花出去了，可如长江之水，一去不复返，这样长期下去，再雄厚的经济实力也会被拖垮的，更何况于总冲其量也只能算是中小规模的企业家罢了，根本经不起这样的消耗和折腾，改革是唯一的出路！

厂房盖了，产品生产了，渠道建了，这些都不是说改就可以改的，真要改可是需要动大手术的，需要更大的资金投入。私人企业老板通常都有这样一个共同的通病，企业发展不起来，全是人的问题，基本上很少考虑市场环境、产品、机制等问题，他们把一切的责任都归结在员工的身上，改革的首要措施就是换人。任何性质的企业，销售是第一位的，有形产品也好，无形产品也罢，产品买不出去，一切都是白搭，现在是“市场占第一位”的社会，因此，主管公司销售工作的销售总监，自然而然成为替换的对象。

尽管于总也经常和我讨论公司里的人员问题，也知道于总对现任销售总监慢慢流出来的不满，但没想到事情会来的那么突然。销售总监姓高，刚来公司时，是应聘销售总监助理岗位的，后来第一任销售总监在公司产品还没生产出来时，就离职了，在产品上市时，高总自然而言地顶替了他的位置，成为第二任销售总监。其实，第一任销售总监所做的工作只是产品策划，当时拍摄的电视广告还是请著名的叶茂中广告公司创作拍摄的，其产品还聘请了著名女演员SK及她的宝宝作为产品形象代言人，可以说，第一任销售总监在完成了产品包装之后，真正把产品推向市场的，是第二任销售总监高总，在这方面，高总也是功不可没的。

高总也很年轻，30来岁，对任何人都很客气、和蔼，永远挂着一副微笑的面孔，从内心上说，我对高总虽然谈不上有多么好感，但也不曾有任何敌意，相反，对高总最终的离去还是非常富有同情和遗憾的。那时，已经不是靠一个点子就能救活一家工厂的时代，而且，即使有一个能够起死回生、扭转乾坤的好点子，也是需要时间慢慢培育的。作为一个刚上市的新产品，没有任何知名度，特别是在竞争激烈的化妆品行业里，要想在2-3个月之内就能出现奇迹，无疑于天方夜谭，就连奇人史玉柱做脑白金的时候，也是先做一两个市场，慢慢摸索，酝酿了一两年之后，才普及全国市场的，就这样，也是花了好几年的时间的。因此，可以说，高总的离开，并不是他本人的失败，而是老板无计可施下病急乱投医的牺牲品。