加大权力运行的公开力度，整治超职数配备干部

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。（人民日报）

目前，全国超配的副处级以上领导职数已消化32041名，三年任务已完成79．85％。此外，目前，全国有24个省区市已完成超配乡科级以上干部消化任务的50％。成绩喜人，在肯定成绩的同时，但是整治超配干部还必须持之以恒、常抓不懈。毕竟剩余的20.15%整治任务才是“硬骨头”。

党的十八届三中全会明确指出，要严格按规定职数配备领导干部。2014年，《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度先后出台和修订，向我们传递出中央整治超配干部的决心。

中央组织部更是严格按照“摸清底数、严控增量、消化存量”的思路，通过一步一个脚印抓，整治工作有力、有序、有效开展。解决超职数配备干部问题是一项系统的工程，需要从多方面入手，从领导干部自身增强责任意识、加强问责追究力度。当前，超职数配备干部在一定程度上、一些领导干部观念中还不同程度存在，然而这一现象与我们建立廉洁政府、高效政府、法制政府要求不符合，也违背《干部任用条例》的要求的，影响干部在人们群众中形象的重要因素之一。为此，用制度解决超职数配备干部迫在眉睫。

笔者认为，解决超职数配备干部这一问题是一项艰巨任务。因此，有必要在对超职数配备干部进行彻底整治的基础上，建立健全职数审批、监管流程，进一步加大干部选任的公开力度，让群众和广大党员干部参与监督，看一看职数到底是如何配备的，哪些有必要，哪些没有必要，同时，加大权力运行的公开力度，让干部选任工作在阳光下运行。

作者：烟火

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