通过“廉政体检”才能提拔干部

干部提拔先要来个“廉政体检” 看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甑别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”选人用人标准的基本前提。干部提拔前，必须要多部门联动，多渠道考察，多侧面审视。其中之一，就是要由职能部门对干部进行“廉政体检”，作出负责任的结论，为科学选人提供有效参考依据。

干部提拔要进行“廉政体检”，为考察干部德才表现架了“探测器”。整合力量、多维聚焦，考准考实干部德才表现，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为专职从事党风廉政建设工作的职能部门，有其接收举报反映和进行调查核实的渠道，有责任有义务、也有条件有能力对干部廉政情况“把脉问疹”、作出权威鉴定。尊重纪检监察部门意见，有利于更准确地考察识别干部的德才表现，既不冤枉一个好干部，也不错用一个有问题的干部，真正把以德为先、德才兼备的要求落到实处。

共产党的干部必须清正廉洁。如果让不清正、不廉洁、群众不认可的干部“带病上岗”、“带病提拔”，那么对党的干部路线、用人标准、对组织部门的公信力都会产生“消蚀”作用。组织部门应与纪检监察部门沟通在前，摸清弄准干部的廉政表现，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。