什么样的“惯例”不能惯

字面上理解，所谓“惯例”，意指“一贯的做法”，就是一直以来的态度、行为。从工作角度看，那些良好的习惯、宝贵的经验，的确需要传承。党在发展历程中，逐步形成的红线、底线、高压线，必须严格遵循。然而，“惯例”不是挡箭牌，怕就怕打着“惯例”的旗号，固步自封, 阻碍着改革与创新。

不能惯着的“惯例”，大抵分为三类。一类是陈年积弊，比如公款消费、公款送礼，自始便没理可讲，任何时候都要坚决打掉。另一类属于不合时宜，可能当年成例的时候，多少有些历史缘由，但随着发展需要除旧布新。还有一类是人为设障，明知道谈不上“例”，偏揣着明白装糊涂，暗藏私心。

显然，一、三类“惯例”均需革除。党的十八大以来，党中央“铁八条”、反“四风”，反的便是这些习以为常的“惯例”。以往不少干部习惯的送月饼、发礼品，今天擦亮眼睛看，哪个不是从来都惯不得的毛病? 我们干事创业就要勇于打破这种种陈规陋习，为群众福祉闯新路、走正路。

至于“新陈代谢”之例，则应辩证看待。拨乱反正后，一些老同志重新出来工作，年龄偏大却属形势所需。而后逐步建立完善退休制度，年龄问题有所依规。近来开始研究延迟退休，也是从劳动力结构出发的实事求是。由实际出发，按规律办事，需要我们不断解放思想，警惕对旧事物的依赖。

“破例”不易，“树例”更难。毛泽东同志身体力行领导人“不做寿”的规矩，前后三辞寿筵。不做寿终成为铁的纪律，在七届二中全会上写入党的文献。后之视今，亦犹今之视昔。破无理之例、树有理之例，别下不为例、要到此为止，应当成为我们兴利除弊的“惯例”。