加强官德教育，以德为先培养干部
“君子之德风，小人之德草”，领导干部是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者，承担着重要的社会职责，领导干部之风吹向哪边，百姓之草就倒向哪边。当前，有些官员放松自身的学习和修养，人生观、价值观产生偏失；有些干部官本位意识浓重，道德意识弱化，约束不住手中权力；有些干部禁不住市场经济的诱惑，拜金主义在思想上占了上风。面对这些问题，组织部门更要加强党员干部的官德教育。
干部考核体系“德、能、勤、绩、廉”五项核心指标，“德”排在首位。在干部选拔中，强调坚持德才兼备、以德为先用人标准，既是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，也是新的历史条件下对干部德才要求的科学判断。首先，在干部教育培养中突出育德。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强理论武装、宗旨意识和理想信念教育，教育干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，引导广大干部自觉加强党性修养和作风养成。其次，践行三严三实要求，在实践锻炼中，以干带培，以练带培，通过上派、外送、下挂相结合，纵向换位、横向取长、外向取经相统一，把重点工程、关键岗位和基层一线作为培养干部的主战场。同时，也重视让干部在实践锻炼中磨炼意志、增长才干。把推进干部交流作为育德增才的重要途径。加大跨部门、跨行业干部交流及基层和机关之间的双向交流，全面提升干部的多岗位领导工作经验和驾驭复杂局面、把握全局的能力水平。
“民之治乱在于吏，国之安危在于政”，领导干部只有具备良好的道德素质，才能站在马克思主义理论和人民利益的高度，在理解掌握并贯彻执行党的路线方针政策的实践中，增强自觉性，发挥创造性，培养坚韧性，带领群众努力完成党的各项任务。加强官德教育，把官德放在考察干部的首位，才能把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，才能打造出领导班子和领导干部队伍，使人人思干、人心思上、人心思进的干事创业氛围更加浓厚。
