弘扬优良作风，塑好“为官”形象

作风是党性的外在表现，形象是作风的社会评价，党风纯则作风正，作风正则形象好。广大党员干部特别是各级领导干部必须从自身做起，率先垂范，身体力行，以坚强的党性和优良的作风，扎扎实实推动科学发展，促进社会和谐稳定，以实际行动塑造好“为民务实清廉”的“为官”形象。

一要锤炼人格，勤修官德。“先做人，后做事；先做人，后做官。” 好人不见得都为官，但做官首先应该是个好人。“先做人”就是为人子女必孝敬，为人父母必严慈，为人夫妇必诚信，为人朋友必坦诚，为人厚道不浅薄，虑事长远不短见，胸怀坦荡，光明磊落。做人讲求人格，做官更需锤炼人格，勤修官德。做官有终点，做人无止境；做官有时限，做事无尽头。人民群众敬重的，不是官位是品位。人无德，事事不成；官无德，威信尽失。把做人、做事看得高于做官的人才能做好官，把做官看得高于做人、做事的人肯定做不成好官。没有正直的人格、高尚的官德，为官从政就很容易走歪路。人的一生，前三十年靠的是机遇，后三十年凭的是人格。高尚的人格是一个人终身的“形象名片”，是立身于社会最为珍贵的财富。因此，为官从政要重人格、重官德、重修养，坚持“吾日三醒吾身”，用立党为公之心、执政兴国之志、勤政为民之绩、廉洁自律之行回答好“参加工作为什么？现在应该做什么？将来身后留什么？”的问题，靠内在的人格魅力和官德修养塑造自己良好的形象。

二要勤于学习，勇于实践。社会发展突飞猛进，知识创新日新月异，现有的知识每天都在不断老化，取得的学历不断折旧。单靠“经验”、吃老本，就难以适应发展需要。要想不落伍、不被“淘汰”，就必须勤于学习、勇于实践，提高素质、增强能力，拓展发展空间。凡是对自己负责、对工作负责的人，必然是重视学习、善于学习的人。面对新形势、新任务、新问题，作为一名领导干部更应重视学习，加强理论修养，把学习作为一种责任，一种义务，一种习惯，一种追求，绝不能把时间和精力消耗在喝酒打牌上，虚度时光，浪费生命。只有用科学的理论、丰富的知识武装头脑，才能在政治上保持清醒和坚定，全面地认识和把握各种错综复杂的矛盾和问题，正确判断形势，科学驾驭全局；才能及时清除落后观念，始终保持先进思想，培养出与时俱进的工作作风；才能自觉克服这也看不惯，那也不顺眼，用落后谴责进步，用陈旧批评新颖的行为；才能说话有根、办事牢靠，遇事思路宽、办法多，牢牢抓住工作主动权，成为一名合格的领导干部。学习的目的是为了指导工作实践，善于学习还必须勇于实践。领导干部要善于用学到的知识解决实际问题，做到学以致用、用有所成，努力提高自身实践能力。如果学习不是为了应用，只是为了应付，那不是学习，只不过是“装门面”。既要克服懒于学习，疏于思考，以工作繁忙为借口而放松乃至放弃学习的现象，又要纠正只念“经”不练功，理论与实践、学习与应用脱节的行为。

三要与人为善，待人以宽。“与人为善”是中华民族的一种传统美德，是一种崇高的道德修养，是促进社会和谐的润滑剂，也是人们在寻求成功过程中必须遵守的一条基本准则。唯宽可以容人，唯厚可以载物。古往今来，真正成就一番事业的人，都需要有宽广的胸襟和容人的雅量。一个领导者只有气度宽广，才能使众人归心，为己所用。一个领导干部善于容人，身边就会聚集人才、赢得他人尤其是部属的敬重，互帮互助，齐心协力，为成就事业奠定基础。一是要常怀善意。见到别人的成绩和进步，要为之高兴。发现别人的缺点和错误时，要真心诚意地予以帮助，使其克服缺点，改正错误。当别人遇到烦恼时，要主动劝慰，释人之惑，使之消除烦恼，走向欢乐。当别人遇到困难或遭遇不幸时，要伸出援助之手，解囊相助，扶人之困，济人之难。二是要胸怀宽广。不但能听得进相同的意见，更能容纳不同甚至是反对的意见。当别人误解或无意中伤害了自己的时候，要“以细行律己，不以细行取人”，多检查自己，少责怪他人，能够容人之过，谅人之失。对和自己闹过意见、顶“过牛”的人，应摒弃前嫌，消除彼此之间的怨恨，化消极为积极，化冲突为和睦，做到和谐相处，团结共事。三是要容人之失。对别人的非重大过失，要从爱护的角度出发，多一点宽容和体谅，不能揪住不放。任何人对自己的过失都有自知之明、愧疚之意，一旦得到领导的谅解，定会引发感激之情，收到意外之功。

四要坚持正义，办事公道。党员领导干部是责任的象征，权力的象征，也是原则和正义的象征。能否坚持正义是一个领导干部党性强不强的表现，也是衡量一个党员领导干部领导形象、领导能力和领导水平的重要标准。一个单位正气难树的原因有很多，其中一个很重要的原因就是这个单位的领导不能坚持原则、主持公道、伸张正义。一个领导干部如果不讲原则，不坚持正义，那些本来具有进取之心和优良品德的人也会慢慢学会世故，丧失正确的做人标准，热衷于拍马屁、拉关系、跑官、要官。没有正义的地方，就没有正气、和谐和安定。因此领导干部一定要敢于坚持正义，为了党和群众的利益，敢于说公道话，敢于得罪人。正确的要表扬，错误的要批评；正义的要支持，邪恶的要反对。不敢坚持真理，不敢主持公道，是非不清，善恶不明，“遇到问题不开口，见了矛盾绕道走”的领导干部，群众绝对不会“买账”。世间自有公理在，只能顺应不能相悖。领导干部无论在何时何地都要坚持公正、公平、公道，出心公正，办事公平，处事对人都能出以公心，一碗水端平。不搞团团伙伙、亲亲疏疏，不能偏爱偏恨、任人唯亲，更不能利用职权搞打击报复。要以至公之心摆平各种利益关系，维护社会公平和正义，努力创造一个公平、公正的环境。事实证明，领导干部只要坚持正义、办事公道，就能够树立威信，赢得群众的尊重和支持。

五要谦虚谨慎，平易近人。为人谦虚、处事谨慎、戒骄勿躁、平易近人是领导干部思想品质高尚的外在表现。人在成功之前，能够做到谦虚待人、谨慎做事，谋事惟恐不周，行动惟恐失误。而一旦成功之后，面对着鲜花、笑脸、喝彩和掌声，往往会头脑发热，忘乎所以，“经不住成功的考验”。尤其是在权力增加、地位升高之后，更容易骄傲自满，自高自大，迷失方向，打“官腔”，摆“官架”，以“官老爷”自居。群众只能敬而远之，遇事避之，听不到真话，摸不到实情，导致脱离群众。领导干部要真正领悟到“位高而心愈下，则人自亲；权重而思谦逊，则德自厚”的内涵。群众不会因为谦虚近人而小瞧你、轻看你；也不会因为你高高在上而高看你、敬重你。事实证明，那些能够经常深入基层、走进群众，时刻和群众打成一片，虚心听取群众意见，认真倾听群众呼声，了解群众疾苦和难题，在人民群众面前“俯首甘为孺子牛”，与人民群众同呼吸、共命运、心连心的“公仆”，才是群众喜欢和敬重的领导干部，才会始终得到广大人民群众的拥护和支持。

六要言行一致，诚实守信。言行一致是为人处事的基本道德要求，是为“官”从政的基本准则，也是干部作风建设的基本要求。领导干部的一言一行，关系党和政府的形象和威信。 “听其言，观其行”。老百姓是从领导干部的一言一行来评价领导干部的。说假话、做虚功、言行不一，说一套做一套；台上唱高调，台下走了调；人前是君子，背后成小人；对上对下两面孔，对人对己双标准，最终会冷了群众心，伤了群众情，失去群众的信任与尊重，最终失去为官从政的根基。从这个意义上讲，为官从政言行一致、诚实守信最有价值。领导干部一定要从广大群众根本利益出发，做到言必信、诺必践，行必果。能办的事不推托，不能办的事不轻易许诺。有损信誉的话不说，有损信誉的事不做，决不以牺牲群众的信任为代价换取一时的政绩，决不以骗取群众信任为手段谋求暂时的利益。要用诚心换取群众的诚意，靠诚信树立良好的信誉，靠诚信打造自己的从政品牌。

七要善于自持，廉洁奉公。对领导干部而言，善于自持，廉洁自律不仅是个人品德和修养的问题，而且是必须具备的最起码的信念与情操。领导干部必须牢牢树立正确的利益观、权力观和价值观，坚持做到自重、自省、自警、自励，时时对照反面典型，刻刻牢记前车之鉴，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，在思想上架起一道“高压线”、筑起一堵“防护墙 ”。面对金钱、名利、权位、人情等各种诱惑，领导干部一定要善于自持，坚定自己的做人准则和方向，坚守自己的理想和信念，以无欲之刚抵制各种利欲的诱惑。要用理智支配欲望，用原则战胜诱惑，用党的纪律和国家的法律法规严格约束自己，时时处处警告自己不做任何越轨行为。不拿自己的政治生命开玩笑，不干“一失足成千古恨”的蠢事。即使在没有人监督的情况下，也能够做到“慎独”，定准“为官”坐标，始终做到位高不自显，权重不谋私，功多不自傲，正正派派做人，坦坦荡荡交友，清清白白处事，勤勤恳恳工作，老老实实做官。

八要淡泊名利，勤政为民。人生在世，无论贫富贵贱，穷达逆顺，都要与名利打交道。名利作为一种社会评价结果，是人生价值实现的重要标志。共产党人不忌讳谈名说利，但必须以一颗平常心正确对待个人名利，决不能把名利作为工作的出发点。对名利的刻意追求、盲目攀比，最终只能导致心理失衡，心态浮躁，既影响工作也影响进步。如果一名领导干部一门心思只想着个人荣辱得失，只考虑如何再升一点、再升快点，甚至为此不择手段，那么这种近乎变态的名利观、升官欲不仅得不到满足，而且已有的也会失去。即使侥幸达到目的，也难以得到群众的承认和社会的认可，导致名越显越“现眼”，官越大越“丢人”。因此，领导干部要视名利淡如水，得失面前甘愿吃亏，名利面前主动退避，做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动。倡导淡泊名利，不是提倡“无为”，而是为了弘扬一种超功利的、积极进取、奋发向上的精神，树立勤政干事可贵、争名夺利可耻的观念。干部就要干事，为官就要为民。 身为领导干部，就要坚持一切以党和人民的利益为重，抛弃职权大小的竞争，抛弃官位高低的攀比，抛弃个人名利的欲望，做一个任劳任怨、敬业奉献、勤奋工作的领导干部，在群众心目中树起永不退色的“光荣榜”。就要有强烈的勤政意识和敬业精神，“在其位谋其政”，“为官一任造福一方”，不当无所事事“懒官”，不做碌碌无为“庸官”，用出色的工作和骄人的业绩拓展自己的发展空间，铺就个人的成功之路。

九要思路清晰，敢于创新。能不能从错综复杂的现象中理出一条符合实际的工作思路，是领导水平和领导能力的综合反映，也是能不能树立领导形象的重要因素。所谓自己的思路，就是把上级精神和外地经验的本地化，形成一个创新性的、符合实情的发展思路。一个领导干部的水平，就是体现在这种符合实际的本地化的创新上。如果干工作没有一个清新的思路，东一榔头西一棒锤，零敲碎打，毫无章法，或者不结合本地实际，照抄照搬上级精神，机械模仿外地经验，没有一点“敢闯敢试敢为人先”的创新精神，工作要么一塌糊涂，要么平平庸庸，没有起色。人民群众不需要墨守成规、照本宣科、思路不清、没有创新精神的领导。首先，要勇于冲破陈旧的思想观念、思维定势和习惯性做法的束缚，认真学习和借鉴各种成功经验和做法，根据新形势，针对新问题，探索新规律，寻求解决问题的新对策、新办法，以新的思路创造性地做好工作。其次，敢于创新必须遵循事物发展的客观规律，不能随心所欲，标新立异，更不能不讲科学，盲目行事。否则，听起来再有新意、看起来再有条理的思路都难以达到预期的目的，后患无穷。第三，要有敢于负责、敢担责任的精神和勇气，要有排除一切干扰和影响的决心和斗志，要坚持按照自己既定的思路干下去，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实，一年一年地见效。

十要求真务实，讲求实效。求真务实是一种科学精神、一种工作作风，也是一种党性要求。求真务实就要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，以对人民高度负责的精神，埋头苦干、务求实效，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。不搞劳民伤财的“政绩工程”，不搞沽名钓誉的“形象工程”，不做欺上瞒下的表面文章。要认识到那些弄虚作假、花拳绣腿、急功近利、短期行为，对自己可能有一时一事之得，但对老百姓必然是百害而无一利。可能会侥幸得逞一时，但不会欺人一世。领导干部要始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作是否真正做到求真务实的试金石，一计一策出之有因，一举一动立之有据，重实际、说实话、务实事、求实效，真心诚意地为群众办实事、解难事、做好事。决不能以牺牲党和人民的利益为代价，换取一时的、虚假的“政绩”。公道自在民心，树碑莫如心碑。领导干部最好的政绩工程，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；最大的形象工程，是做到“立党为公、执政为民”。在实际工作中，一定要脚踏实地而不好高骛远，默默耕耘而不高谈阔论，抢挑重担而不拈轻怕重，实事求是而不虚报浮夸，讲究认真而不心气浮躁，持之以恒而不半途而废。勤奋工作，真抓实干，真正做到当一任领导、干一番事业、兴一方经济、利一方群众，上不愧党、下不愧民。“政声人去后，民意闲谈时”。只要“为官”者能够全心全意为人民服务，真心实意为人民执政，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促进科学发展上，那么，无论官大官小，人走人在，台上台下，都会赢得群众的好评，受到群众的称赞。