是干部就不得舒服混日子

近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（四川日报，1月6日）

不可否认，目前仍有个别干部工作不在状态，只求过得去，不求过得硬。由于“下”的规则没有细化，无形之中成了“能上不能下”的局面，从而才会有个别领导干部“平安占位子，舒服混日子”的出现，因此，细化“能下”标准十分重要，只有这样，才能使个别领导干部没办法舒服混日子了，敞开“能下”门路十分重要。

四川省明确了领导干部“下”的6种情形，包括问责追究调整、不适宜担任现职调整，以及到龄免职（退休）、任期届满离任、因健康等原因无法正常履职调整、违纪违法应当免职等组织调整方式。在细化问责追究调整、不适宜担任现职调整的具体标准上，对应中央规定内容，结合四川实际，明确27种类型干部要进行组织调整。其中，问责追究调整有15种情形，主要包括：落实从严治党责任不力；抓领导班子思想政治建设和落实党委（党组）相关工作责任制不力；落实中央、省委重大部署和中心工作不力；法治观念淡薄；决策严重失误；工作失职；政府职能部门管理、监督不力；在行政活动中滥用职权；对重大自然灾害、重大疫情、群体性和突发性事件处置失当；违反生态环境保护、安全生产等法律法规和中央、省委有关明确规定应当问责的；抓作风建设不力；违反干部选拔任用工作有关规定；整治选人用人突出问题不力；对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力；其他需要问责的情形等。不适宜担任现职调整有12种情形，主要包括：不严格遵守党的政治纪律和政治规矩；理想信念动摇；违背党的民主集中制原则；组织观念淡薄；违背中央八项规定和省委省政府十项规定精神；热衷经营各类圈子或者搞人身依附；不敢担当、不负责任，为官不正、为官不为、为官乱为、庸懒散浮拖；不能有效履行职责、按要求完成工作任务；本位主义严重，落实中央、省委决策部署打折扣、搞变通、作选择；品行不端，私欲重，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外；其他不适宜担任现职的情形等。

只有严格运用“能下”规约，才能将更加合适的能人“请上车”，不怎么合适的人“请下车”，推进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任、不负人民。