2.5天休假需防“弹性”变“任性”
据记者获悉，除了国家规定的长假外，从２０１６年起，甘肃将鼓励地方和单位优化周五作息时间，形成旅游“周假期”，以推动旅游业持续发展。（新华社，1月6日）
其实，关于2.5天假期的探讨已经有一段时间了，这种弹性休假模式对缓解高峰旅游压力，刺激国内消费以及保障职工福利等方面都有着积极意义。这项制度最终以压倒性的优势得到了中央和各级地方的支持，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。甘肃也紧跟脚步，出台了促进旅游投资和消费实施意见，首次提出为职工创造“周假期”。
这项制度的落实已经成为必然，2.5天休假模式的启动相继展开，各级地方也对其带来的积极影响拭目以待。但要真正保障这项制度的落实和推进，还要进一步健全制度保障，谨防“弹性”变“任性”。
根据意见，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。其中，“有条件的”并未明指，这就容易生出歧义来。一来，“有条件”并未指定范围。若只在行政机关推行，那必然就会成为机关干部的“专利”，倒反而容易引发新的社会不公平。况且，当前，许多私企，连正常的双休日都难以保证，更别说周五再休半天假了；二来，有条件并未明确条件是什么。若有些单位借着“鸡毛当令箭”，有事儿没事儿都周五休半天，将弹性变成了常态，如此执行下去自然也容易变味，特别是行政机关，工作容易掉链子，也容易影响群众办事。
所以说，这项制度的推行还是要依靠制度保驾护航。要广而行之，以制度保障员工该有的福利，进一步落实主体责任，在保障员工正常享受双休日的前提下推行2.5天休假。此外，还要建立监督保障制度，合理统筹，强化监督，避免2.5天假变成3天假，更要避免弹性假变成惯性假，
任何一项政策的实施都离不开制度“兜底”， 2.5天休假模式也不例外。要切实建立好监督管理机制，建立制度之笼，划定弹性边界，以制度约束维护其运行生态，避免“弹性”变“任性”。
