动真较硬破解“神童干部”伪命题

有的为了争取提拔或延长任期篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的拔高学历，挤进干部选任提拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。（1月20日新华网）

近年来，档案造假诸见报端，公众对十三、四岁便参加工作的现象也司空见惯。而干部之所以热衷于档案造假，一方面在于档案关系着仕途的升迁，另一方面在于档案管理落后，不被重视，给别有用心之人有了可乘之机，再者就是违法成本低，致使“神童干部”层出不穷。

令笔者不解的是，干部花那么多心思在自己档案上，还有时间、精力去思考如何为民排忧解难吗？且档案造假的初衷是为了加官进爵，让权力攥得更久，根本就不是想为人民服务。就算借着假档案升迁了，一个对自己都不能忠实的人，又如何能忠实于组织、忠实于事业、忠实于群众？如何能一门心思为民谋福祉，为国谋发展？

“神童干部”已成为一种普遍现象，面对干部档案造假，不能只是“一笑而过”，要敢于向那些造假干部“亮剑”，做到追责有深度、广度，既追究当事人的责任，也追究档案管理人员责任；惩治要有力度，才能起到震慑作用，对管理审核不严、违反规定、故意隐瞒事实等造成用人失察失误的，要严肃追究相关领导和工作人员责任。除此之外，还要健全、完善档案整理、材料收集、信息认定等制度，淘汰落后的档案管理技术，积极推进干部档案数字化建设。

“神童干部”本身就是个伪命题，档案造得再好，也不过是虚的。党员干部只有真才实干，拿出求真务实的工作态度，才不会有飘飘然的感觉！