多措并举破解农民工讨薪难

农民工讨薪罚款10万元，发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元，在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……近日，一份“最牛劳务结算单”在网上曝出后引发网友广泛热议。收到这份“罚单”的劳务公司负责人告诉北京青年报记者，他们向建筑方讨薪一年多了，不仅讨薪未果，还收到了这份罚款单。（新华网）

临近年关，为讨薪跳楼、喝农药、上访……又如雨后春笋般涌出。西安，出现了一份 “最牛”劳务结算单，为了避免劳务方采取信访、投诉、追讨工资等有损建设方信誉的事件发生，建设方将扣除劳务方的履约保证金每次5万元以上。这样的霸王条款，不仅缺乏对劳动者最基本的尊重，更是无视国家法律的尊严的一种表现。

这些年，为解决拖欠农民工工资问题，各方面都做出了很大努力，也收到了一定效果。但在一些地方、一些行业仍不能从根本上给农民工一颗定心丸。一个持续多年也解决了多年的问题，为何仍陷入常抓常有的怪圈？

农民工一直以一种弱势群体存在于社会群体中，保护农民工的合法权益需要我们全社会共同努力。一是要完善相关制度，给用工者绑起“紧箍咒”。要从制度方面入手，从根本上治理拖欠农民工工资问题。在管理上，政府首先应该对企业“约法三章”，将“丑话”说在前面，其中重要的一条就是要求企业每月足额兑现农民工工资，并形成制度，签订责任书，如果哪个企业不按照要求兑现，政府就要将之前的“丑话”兑现，让他们偿到不守规矩的后果。而不是非要等到年终岁末时，才来解决农民工工资拖欠等问题。二是要对于恶意拖欠农民工工资的企业，严格问责和惩罚。政府的相关部门，要随时严格监督、检查企业的用工情况、工资兑现情况。对于恶意克扣、拖欠员工工资的行为，发现一起，查处一起，重罚一起，形成一种大环境，起到足够的震慑作用，让企业深深感受到拖欠农民工工资是“老虎屁股”摸不得、做不得的事情。三是要强农民工维权意识，通过加大普法宣传，让农民工知法懂法，才能提高农民工维权意识和维权能力，从而在根本上解决讨薪难的基础。

作者：小米

地址：四川省绵阳市