“带病提拔”不止是“乱作为”

《中国纪检监察报》发文《永远在路上，贵在开好头》，公布了一组惊人的事实：中纪委查处的中管干部严重违纪问题，很多都是发生在担任下级一把手期间；有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。(中山网2月15日）

“你信不信，反正我信了”。官员违纪腐败，却未被组织发现，却在仕途路上一路“绿灯”。这种“带病提拔”的怪象，却在现实生活中屡屡上演，时时拔动公众神经。而广州原市委原书记万庆良带病在岗20年实之为典型令人唏嘘，更暴露了某些地方在任用干部上“为官不为”“乱作为”令人惊愕。

“生病”的干部混迹官场，影响了当前正风肃纪的大环境，消解了反腐斗争的胜利成果，其本身已违反了干部任用制度，影响整个官场的风气，恶化政治生态。“生病”干部获提拔，助长官场内部的不平等，制造新的矛盾，让做事的老实人吃亏，影响干事创业的工作积极性，最终危害我们党的事业。

试想，“带病提拔”有的竟长达10、20年，难题是“潜伏”本事大？毫无疑问，“带病提拔”的现象的根源是党组织没有发挥领导核心作用，组织松懈涣散，主体责任落实不落实，为官不为，乱作为，“当一天和尚撞一天钟”。同时监督责任落实乏力，对干部的监督、审察、管理形同虚设，让“生病”官员“畅能无阻”。如果“病官”不仅不受问责处理，不进行深刻的“照镜正冠”“治病出汗”等措施，反而匆匆忙忙“带病上岗”或“带病提拔”且仕途亨畅，问责制度等同儿戏？干部任用怎么能够取信于民？

“治国即治吏，治贪先治官”，吏治松弛是最大的危险，用人腐败是最大的隐患，让制度成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线。要走出“带病提拔”的怪圈，关键在于两个责任的落实，党委要严格落实主体责任，不仅仅是搞好从严治党、党风廉政建设的主体责任，组织人事部门承担直接责任。纪委要将监督责任落实到位，对党员干部不能失之于宽、失之于软，使监督和问责成为从严管理干部的利器。

往者不可谏，来者犹可追。当前，反腐败斗争压倒性态势正在形成，社会风气日渐趋好。决不容许“带病提拔”干部“潜伏”官场祸害政治环境。鉴于此，各级党组织和人事部门要真正把制度立起来，把规矩树起来，把责任挑起来，坚持干部任用公平公正，选人用人清正廉明。要多一些未雨绸缪，对“带病提拔”从一开始就“零容忍”，我们的干部队伍才兴旺发达。

网名：爱康

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