倔强小萍子：治理干部档案造假需釜底抽薪
要勇于向档案造假“亮剑”。中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展 干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（2月27日，光明网）
近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，两三岁就念小学的“神童”、十一二岁就参加工作的“神官”的闹剧频现。“有的官员除了性别其余都造假”、“年龄越填越小，工龄越填越早，学历越填越高，身份越造越假”，有人如此调侃五花八门的干部档案造假乱象。
干部人事档案被称为干部的“第二生命”，是干部人生经历的书面展现，同时，干部档案与干部升迁有着紧密联系，容不得半点作假。党的十八大以来，在全面 推进从严治党重要战略的指引下，干部档案的审核也变得越发重要。群众对党和政府最直观的感受就是对党员干部个人的印象，领导干部档案造假行为是对政府公信力的最大挑战，必须对违反者严惩不贷。
但在事实层面上看，即便干部档案造假被发现，所受的惩处也很轻，如果不是还有其他问题，最多就是党纪政纪处分，甚至都不影响仕途和升迁。而档案管理人员因为帮助干部造假而被处理的例子，更是鲜有耳闻。
因而，我们必须加强对于干部档案造假的惩处和追责力度。预防干部档案造假，必须平时加强审核，事后严格问责，形成常态化的威慑。另外，还要让干部档案阳光化，方便人民群众及社会各界监督。领导干部是公众人物，年龄和履历等基本信息，都不应是秘密。即便是异地任职，也可以通过电子化等手段实现信息联网。
当然，从科学选人用人的角度看，还应逐渐淡化年龄、学历、身份等不必要的门槛，主要看干部的廉能等硬标准，增加民主测评和群众意见的权重。这对于防止干部档案造假，才能起到釜底抽薪的效果。
