“广聚英才”得靠政府服务的“吸引力”

近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华网，3月21日）

《意见》中指出，要纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。这就是说，在人才管理中不能是“上级管下级”、“老师教学生”，要求人才去适应行政体制的变化。而是要创新人才管用方式，突出人才的主体地位。要适应人才发展的需要，破除人才发展的制度桎梏和官僚主义障碍。总之归总，在人才工作上，政府部门要转换好角色，当好“服务员”。

要明确服务定位。人才工作，政府部门不能当大老爷，将人才仅当“幕僚”。要换位，以人才为“顾客”，自己为“服务员”。政府部门，既不能坐等人才上门求帮助，也不能在行政审批上横生枝节，折腾个没完，更不能高高在上，以官本位思想拒人才于千里之外。要放下身段，重塑服务理念，要走得出去，问人才所需，解人才发展难题，要殷勤又周到的服务，主动作为，给人才的创新创造活动扫清路障，让人才更专注于创新创造活动。

要懂得如何服务。服务并不仅仅是态度转变的问题，更重要的还在于能为人才发展提供实质的帮助。这就不能简单套用党政领导干部的管理方法来管理科技型、学术型人才。要先释放出政策红利，才能进一步激发人才红利。要创新工作方式方法，深化人才发展体制机制改革，进一步简政放权，为人才发展提供一个相对自由的社会环境，进一步敞开政策的大门，做好服务的准备，完善服务的方式，为优秀人才的创造性提供孵化园。

要服务出好效果。人才工作，好不好关键还是得看疗效。政府要管活更要管好。既要灵活人才管理方式，更要激发人才的创造激情。政府部门，要创新激励方式，突出“重点扶持，全面支持”，对于一些对社会发展具有卓越贡献的创新项目，要从政策、资金、人才、保障等方面全方位支持；对全面人才的创新创造活动予以多方支持和帮助。更要注重人文关怀，充分体现政府服务的温度，要舍得花金钱、花精力，真正激发优秀人才的创新创造激情，实现人才红利的最大化。

人才，是社会发展的基石。特别是在改革攻坚克难，各项社会事业迎难而上的关键时期，更需要引领人才的创新发展，充分释放人才红利。这就要求，政府部门，要全面深化人才发展机制体制改革，破除束缚人才发展体制机制障碍，转变政府部门的思想观念，端正“服务观”，以竭诚的服务吸引天下英才为社会事业发展贡献无穷智慧。