想当科员的局长还能要吗
在西部某县，去年相继有10位局长和副局长向县领导提出由实职改任虚职，在当地干部队伍中造成较大影响。“这其中包括司法局长、安监局长、畜牧局长，大家都是口头提的，没有正式的书面申请，可能也有试探的意味。”当地一位正科级干部说，最后县委书记发话，谁改任就审计谁，事情遂不了了之。（4月12日《半月谈》）
局长不想干局长，脑子出问题了吧！难道想干县长、市长？从《半月谈》这篇报道来看，答案是否定的。这些个局长根本就没有那么大的责任心和上进心，只想“撂担子”，辞职干科员。诚然，我们鼓励体制内人员多一些流动和升降，但局长这么主动、突然提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位，难免让人大吃一惊。
如某干部所言，局长虽然只是正科级干部，但对基层干部来说，许多人一辈子也坐不到这个位置。如此来之不易、光宗耀祖的职位竟然还有人不要，究竟是什么原因了？
不容置疑，申请干科员的部分局长，确实存在心里压力过大、能力与要求不对等的现实情况。但更多的还是因为油水也越来越少了，相比之下主任科员清闲，工资也不差，适合“养老”；并且管理越来越严了，有人想借此规避以往的腐败问题，以求自保，不然，县委书记一句“谁改任就审计谁”就平息此事？
笔者以为，既然局长都想退而当科员了，那强留也没有用，继续当局长也只会“做一天和尚，撞一天钟”。而且，他这种胆小如鼠、害怕风险、不敢担当、不敢负责的工作态度根本不配局长一职，何不顺水推舟，满足他当科员的梦，给那些忠诚、干净、敢于担当、想干事、能干事、干成事的干部腾位子？对于这些退而求其次的干部，要加强审计、监管和考核，确保没有“带病降职”。同时，该有的工作也要安排起走，不能因为是退下来的局长就享受“特殊待遇”，以为科员真的很清闲，要让这些官员感受到每一个职位都不容易，都要担责，都要干事。
