官员不适宜“现职”就该被“下”

去年7月28日，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台。8个月后，首现官员“能上能下”地方样本，昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报，该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。(新华网4月13日)

虽然我国早在上世纪八十年代就废除了领导干部职务的终身制，然而，在现实中，“只能上、不能下”，“只能为官、不能为民”的现象仍然十分普遍，就其原因看，还是传统的旧观念在作祟，认为领导干部凡“下必有错"，领导干部的位置只有那么多，这里不能下，那里就自然不能上，久而久之，便会滋生“庸官能混，懒官能撑”的土壤。有些领导干部在领导岗位坐久了，滋生了作风散漫，尸位素餐；办事拖拉，推诿扯皮；不求有功，但求无过的思想，于是便有了不作为、懒作为、慢作为、甚至有时乱作为现象发生，从而严重破坏了党的形象、阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。

“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。中办印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确了官员不适宜担任现职的10种情形，全国很多省份也出台了实施细则，则在10种情形基础上有所扩容。贯彻执行好这一《规定》，关键是解决“能下”的问题，只有让诸如“组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退”、“不思进取，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱”、“不敢担当、不愿担责”、“工作方法和领导艺术相对缺乏，抓班子带队伍不够严格”等现象的“庸官”、“懒官”被“下”了，有了空出来的“官位”，才能选拨出人才，让能人“上”去。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。只有全面贯彻执行好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，加强领导干部考核机制，让《规定》作为干部体制的一个重要转折点，成为治理庸政、懒政的一把"利剑"，管好、用好领导干部，使那些“庸官惰政”都能用时的被“能下”，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部请“上来”、用起来，才能提高干部队伍活力，促进改革的快速推进和社会事业的健康发展。(深海)