“容错”为敢担当干部干事“兜底”

当前，反腐败斗争的压倒性态势正在形成，政治生态正在不断改善。然而，一些党员干部面对大好形势却出现了思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”；为了不“出事”，宁愿不干事、不担当。这种认为干事就会“出事”的想法显然是错误的，必须加以澄清。同时，我们也要把为推动改革发展的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，为敢担当的干部营造干事创业的良好氛围，促进“为官有为”。（4月25日新华网）

现实中有这样一些领导干部，为了工作不出差错，也为了保住自己的乌纱帽稳稳地戴在头上，便产生了“不做事就不会有事”的念头，在工作上不求上进，不想创新;还有一些领导干部中间弥漫着“怕作为”的奇怪心态，这些干部不是不想作为，不是不能作为，而是害怕作为，不敢作为，所以不作为，主要是面对大好形势却出现了思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭，因为怕承担风险而规避干事,为了不“出事”，宁愿不干事、不担当，于是就有了“不作为、慢作为”的现象产生，这对我们的改革发展是十分不利的。

心态决定状态，对于干事缺乏激情，工作对事情挑肥拣瘦，得过且过不想干事干部，就应让“能下”；对于因怕承担风险规避干事，实质上想作为、能作为的干部，则应加强正面宣传引导，通过开展“两学一做”学习教育，努力改造和提升自己的“三观”，在工作中大胆地试、大胆地闯、大胆地干，这其中总会存在一些未知的或不确定的因素，也难免会出现工作失误或无意过失，但是，只要我们的党员干部能严格践行“三严三实”，其所干之事能够为广大人民群众带来福祉、有助于解决改革发展中难题的事情，即使出现过失或失误，也应“宽容”其无意过失。今年的政府工作报告提出了“容错机制”，就是在改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。让“容错”为敢担当干部干事“兜底”， 给改革创新者撑腰鼓劲，让那些抱有“怕作为”这种想法和心态的人，赶紧认识和适应管党治党新形势，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，时时刻刻用党纪政纪新要求新标准来约束自己、规范自己、完善自己、努力提升自己的工作的积极性、主动性、创造性，从而更好带领群众干事创业。(深海)