李正军：“近亲繁殖”损失的是真正的人才

近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。“新华视点”记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，“近亲繁殖”现象多有出现。（5月6日《人民网》）

国有企业、事业单位内部所存在的“近亲繁殖”现象，其实不只体现在中央和巡视组所披露的各项数据上，在此之前，它甚至早已成为一种普遍性的社会认知：早在2012年，有媒体发起的一份调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。该问题的现实严重性可见一斑。

“为政之要，首在用人”，人才是干事创业最关键的核心，“近亲繁殖”首先破坏的就是正常的人才选拔机制，极易造成人才流失，而庸才上位。“近亲繁殖”是一个形象的说法，不难理解其意在指领导干部为亲属在自己的企业、单位安排工作，而惯用手段无非“萝卜招聘”、绕道进人、交叉安排等等。一旦这些伎俩成为国有企事业单位选人用人的主要途径，不但“逢进必考”制度沦为一纸空文，人才选拔也势必成为相关领导的私欲游戏。“近期繁殖”避开了正常的选人用人程序，“萝卜招聘”因人设职位要求，交叉安排不问能力看关系，这些都将阻塞人才选拔渠道，把真正有能力有品行的人才拒之门外，长此以往，人才流失势必会为党和人民的事业造成重大损失。

选一个干部就是树一面旗帜，用一贤人，就要贤人毕进。对违反选人用人纪律的行为，一定要从快从严查处，做到案必查、查实必处、失责必究，对选人用人的不正之风形成强大威慑。既要严惩违反组织人事纪律的直接当事人，也要严惩对其提供帮助的相关责任人，决不姑息、决不手软、决不迁就，有效铲除权力自肥的腐败土壤，还干部任用一个公信力。

当然，群众的眼睛是雪亮的。干部好不好，群众说了算。打消公众对“近亲繁殖”的质疑最好办法就是让群众参与到招聘过程，增加群众“拍板权”的权重，欢迎群众来监督，编织社会监管网络，真正选出为群众谋福利的干部，这样群众才会“买账”。长此以往，近亲繁殖自然会无处遁形。