邓福生：高薪聘任公务员是顺应时代需求

5月23日消息，记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万。今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。(5月24日中国青年网)

据报道，云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万，一时引发热议。近年来，多地试点公务员聘任制，关于聘任制公务员“薪酬如何确定”、“标准是什么”等问题，也受到了持续关注。其实，笔者想说，实行聘任制公务员不可把目光紧盯年薪“三十万起”这些诱人的字眼上，年薪42万聘任公务员，不应被过分解读。

公务员是百姓心目中拥有最稳定收入的群体之一，而当公众看到“公务员年薪40万”这则消息，预示着在工资水平上公务员也将高于其它群体，大家可能会感到震惊。但公众忽略了重要的一点，就是这一职位还有些硬性要求，如年龄45周岁以下、硕士研究生学历、金融相关专业毕业等。从这可以明显看出，德宏州高度重视公务员的学历与素质。究其原因，德宏州地处云南省西南部，与缅甸接壤，是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来，随着中缅两国经济、文化交流的不断加深，德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构，旨在为组织输送新鲜血液，弥补在专业领域的欠缺，使政府机构能够更好地处理公务、服务于民。

铁饭碗不应该是公务员的专利，高薪也不能成为聘任制公务员的代名词。聘任制公务员的初衷，是要解决公务员终身制的问题。高薪固然能吸引人才，但是同时也会造成公务员人群中的分配不公，形成割裂情绪甚至造成对立。而从“为人民服务”的行政伦理上来说，无论是委任制公务员还是聘任制公务员，其职责本义都应该是履行好本职工作，然后根据多劳多得的分配方式来获得报酬，这才是能经得起公众评判与公平检验的唯一标准。

公务员聘任制在推行过程中，优缺点也将逐步全面凸显，而这最需要的即是全社会共同持续关注其不断深化。在为探索试行这一政策叫好的同时，我们也更应该清醒地认识到“临时工心态”、晋升通道受阻等弊端。认清形势，当前亟需化解聘任制公务员心理顾虑，破解制度障碍，让政策对人才能实现科学配置。笔者认为，任何制度皆非完美，只要懂得取之所长，避之所短，保留精华去其糟粕，就能准确把握住制度给人才注入的强大内生动力，激发党政部门的人才活力，从而推进改革和发展各项工作协调、快速发展。