中秋佳节，不能让秋意“凉”了人心

反腐不是反正常福利。中秋国庆近了，不少单位职工早就盼着单位能发些福利。那么问题来了，中秋节月饼到底能不能发？哪些福利可以有，哪些开支不准有，还有哪些福利的享有是有条件的？这些，都有明文规定。（人民网 9月11日）

八项规定以来，很多单位端午节不见一粒米，中秋节不见一块饼。职工原有的正常福利被剥夺了，理由是“不敢发”，这样的极端，在笔者看来根本就是政策领会不透彻，所以才这么草木皆兵。每当临近中国传统佳节，各单位职工都期盼着单位能发些像以前一样的节日慰问品，虽然不值钱，可是暖人心啊。然而，所谓的节日反腐令，被过度执行，更多的还是苦了普通职工，挫伤了大家的积极性。就整个社会来说，没有消费市场没有活力，面对改革是应该的，但是不能一刀切。

职工福利是管理的重要环节，是职工激励机制的重要组成部分。跟现在的反腐并不矛盾，不能打着反腐的名义侵害员工正当的福利保障。然而，虽有明文规定“反腐不是反正常福利”，国家的政策虽好，可以到基层小地方，强龙难压地头蛇，大多时候还是当地说了算。说实话，在发放福利这个问题上，用人单位不给发就不给发，作为员工也不敢多说，充其量私底下发发牢骚。谁都要养家糊口，不想为了那些虚无的“福利”而得罪上司，丢了饭碗。如果偃旗息鼓的多多走基层，暗访看看，可能会发现很多问题。

有人调侃：“你猜我们领导给我们发了啥 ？”“ 发了火。”反腐倡廉，我们拍手叫好，但是反腐绝不是反福利。希望有关单位能真正领悟中央文件神，不要极端过度执行政策，这样只会适得其反。中秋佳节临近，我们不希望“反腐不是反正常福利”再次成为一纸空文，切莫让秋意“凉”了人心。（作者：一行 单位：四川省绵阳市盐亭县）